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2018年7月の記事:ブログ(日々雑感)

1年で2.3%の増加

三千院(20180722)
今日は久しぶりにマイナンバーに関する話題です。

最近マイナンバーについてあまり聞かなくなったような気がするのは私だけでしょうか。仕事柄、役所に提出する書面にマイナンバーを記載する欄が増えているという実感はありますが、残念ながらそれ以外ではあまり見聞きすることはありません。

ところで最初は無料で交付されるマイナンバーカードの普及、そもそもどの程度進んでいるのでしょうか。総務省のマイナンバーに関するサイトで数字が公表されています。
公表されている最新の情報では平成30年3月時点で10.7%、1年前に比べて2.3%、数にして約300万枚の増加です。さてこれをどう評価しますか。

制度が始まって2年、実際にカードを持っている人は10人に1人というのはやはりまだまだ普及していないというのが現実でしょうね。一番大きな要因は、取得することによるメリットがあまり広まっていない、まだ実感できるほどのメリットがないということでしょう。役所に行って住民票をとることなんて早々ある訳でもなく、身分証明書としては多くの人は免許証で十分、なかなかマイナンバーカードが取って代わるには難しいといえます。以前にもブログで書きましたが、日常生活で利便性のある機能を持たないと今のままでは普及しないのではないかと思います。

とは言え、マイナンバー制度自体の大きな利点、それは効率化とムダの削減。もっとも効果が大きいのは社会保障制度と税制度の透明性が高まること。国民のお金に関する情報が丸見えになるという指摘もありますが、それによって少なくともムダはなくなります。公共サービスにもっとも必要な、給付と負担の公平・公正が担保されるのであれば、マイナンバーという仕組み自体の有効性はあるのではないかと思います。

マイナンバーカードの話に戻りますが、カードを持つことで「便利になった」という実体験、これがあれば一気に普及は広がるんでしょうけどね。やはり日本人が好きな「ポイントカード」としての一元化ができれば広がるように思うのですが、どうでしょうか。


2018年07月21日 12:08

就業規則の届出に必要なもの

みそそぎ川(20180720)
昨日、顧問先の就業規則を所轄の労働基準監督署に提出してきました。

こちらは従業員数が10人未満の企業であり、法的には就業規則の作成・届出義務はありませんが、オーナーさんのご希望もあり、今回諸規定を作成しました。作成したのは、就業規則、給与規定、育児休業、介護休業規定の4つ。また同時に「1ヶ月単位の変形労働時間制」を導入したため、その労使協定書も併せて作成・提出となりました。

ちなみに就業規則を届け出るとき、添付しなければならないものが2つあります。一つは就業規則届。もし、就業規則の改定の場合には就業規則変更届。「就業規則を作成した、もしくは変更したので届け出ます」という主旨の書面で、事業主の記名・押印の上で添付します。書式は各都道府県の労働局のホームページからサンプルをダウンロードできます。都道府県によっては、事業の内容や労働者数等の記入が必要な場合もありますが、それほど難しいものではありません。

二つ目は意見書。これは、就業規則の作成および変更について労働者代表の意見を聞いたことを明らかにする書面です。何か意見があれば、例えば「この就業規則の内容には反対です」などと記載し、労働者代表が記名・押印します。この意見書は意見を聞いたことを明らかにするもので、その内容は問われません。よって先のように反対意見が記載されていたとしても、労働基準監督署では受理してもらえます。もっとも就業規則自体が法律が定める体裁を満たしていない場合は別ですが。

今回の顧問先のように、従業員が10人未満の場合であっても就業規則を作成することを私はおススメしています。就業規則がない=会社のルールがないということは、例えば懲戒処分ができなかったり、突発的な休職や退職時の対応ができないなどデメリットが大きいためです。

就業規則自体は決して難しものではありません。もし、まだ作成していないのであれば一度検討されてみてはいかがでしょうか。労使双方のためにも。


2018年07月20日 14:04

熱中症の増加はは0.8度の温度差だけなのでしょうか

ひまわり(20180719)
連日暑い日が続いています。京都市内では昨日まで5日連続で最高気温が38度を超え、今日の予報も39度。昼間に少し外を歩くだけで、汗が噴き出してきます。

昨今は暑さと併せ、熱中症で救急搬送された人の数もよく報道されます。そこでふと感じた疑問、私たちが子供の頃は熱中症という言葉はなく、日射病と言いました。が、これほどまでニュースになった記憶はありません。人間の暑さに対する耐性が落ちたのか、それともやはり夏が暑くなったのか。

そこで調べてみました。私が子どもの頃から今までの7月~9月の京都市の平均気温。
※気象庁の過去の統計資料より引用
7月 8月 9月 7月 8月 9月
1976 25.6 26.4 21.2 2001 28.8 28.2 23.5
1977 27.4 27.0 24.2 2002 28.6 28.2 24.1
1978 28.5 28.9 23.8 2003 24.3 27.6 25.0
1979 25.8 27.8 23.7 2004 28.9 27.7 25.3
1980 24.9 25.6 22.2 2005 26.8 28.2 25.3
1981 27.4 26.7 22.0 2006 26.3 29.2 23.6
1982 24.2 26.4 22.1 2007 25.3 29.1 26.1
1983 25.7 28.5 23.8 2008 28.5 28.0 24.0
1984 27.0 28.8 23.2 2009 26.6 27.4 23.5
1985 27.0 29.2 24.3 2010 27.6 30.1 25.9
1986 25.6 28.0 24.0 2011 27.9 28.7 24.7
1987 27.0 28.1 23.6 2012 27.5 29.0 25.6
1988 25.4 27.4 24.0 2013 28.0 29.2 24.3
1989 25.7 27.0 23.8 2014 27.6 27.5 23.3
1990 27.6 29.0 24.7 2015 27.2 28.3 22.9
1991 27.0 27.4 24.8 2016 27.8 29.0 25.3
1992 26.6 27.8 23.6 2017 28.4 28.7 23.7
1993 24.7 25.7 22.1 2018 28.8
1994 29.4 29.8 25.1 - - - -
1995 26.9 29.9 23.0 - - - -
1996 27.5 27.6 22.4 - - - -
1997 26.5 28.0 23.8 - - - -
1998 27.4 28.9 25.0 - - - -
1999 26.4 28.3 26.4 - - - -
2000 28.3 28.9 24.6 - - - -
平均 26.6 27.8 23.6 平均 27.4 28.4 24.4


どこで区切るかという問題はありますが、2000年以前と以降では平均で0.6~0.8度高くなっています。特にここ数年の7月は確実に暑くなっていることがわかります。

とは言え、平均気温差では0.8度。僅かというのは乱暴かもしれませんが、やはり人間の基礎体力というか、適応能力も落ちているのではとも思います。生まれた頃から衛生的で、快適な環境で育ったことで、アレルギーや暑さに対して少なからず弱くなっているのではと。あくまでも自論ですが。

今日の顧問先へのご訪問、最寄駅からは無理せずタクシ―利用と考えている私も、暑さへの耐性が落ちているんですね。人のことは言えません。


2018年07月19日 07:48

健康増進型保険が大手保険会社から発売されます

三千院(20180718)
健康増進型保険をご存知でしょうか。民間の生命保険会社が販売している保険商品の一つで、加入後の日々の運動や食生活の実績に応じてその後の保険料が増減したり、その他の特典が得られるというもの。この健康増進型保険がいよいよ大手保険会社から発売されます。

昨日17日、住友生命が健康増進型保険「Vitality」を今月24日から発売することをプレスリリースしました。プレスによれば「Vitality」とは、南アフリカの金融サービス会社ディスカバリーが開発した健康増進プログラムで、既に世界17か国で導入されているもの。住友生命は日本での独占契約を締結し、日本での導入に向けた共同開発を進め、今回発売に至ったとのこと。

従来の保険が、加入時の健康状態によって保険料が決まっていたのに対し、この健康増進型保険では、加入後に保険料が増減します。その条件は健康増進についての取り組みの評価。「保険加入後に保険金支払いのリスクが減るように努力してくれれば、その分保険料を割り引いていきますよ」ということです。もちろん、そういった日々の取り組みで病気になるリスクが減れば、その効果は保険会社だけのメリットではありません。医療機関に行く機会が減ることになれば、医療費の抑制にもつながる訳で、国民全体のメリットになる可能性もあります。

そもそも、加入後の被保険者の健康状態などによって保険料を増減させることができるようになったのは、スマートフォンなどの普及によって個人の情報がタイムリーに集められることによるもの。裏を返せば、日々の健康状態や活動記録といった機微な情報が保険会社に集約されるということです。生命保険会社ではマイナンバーも管理されているだけに、集められた健康状態などの情報と、マインナンバーが紐づかないような厳正な管理が求められます。

ところでこの住友生命から発売される「Vitality」、加入するとVitality利用料として毎月864円、保険料とは別に費用が必要になります。様々な特典を得たり、保険料の割引を受けるには、いままでとは違う手間も必要になります。手数料以上のメリットがあるかどうかは、それぞれの判断が求められそうです。

※写真は三千院境内にて(京都市左京区)

2018年07月18日 10:38

災害時の対応ができる専門組織は作れないものでしょうか

六角堂(20180717)
この2ヶ月あまりの短い期間で、地震・水害と大きな自然災害が立て続けに起こりました。過去の災害の時も同様ですが、その後の被災地の報道を見て思うことがあります。

それはいつも繰り返される同じような光景、例えば支援物資の山積み、ボランティアの人々の善意の活用方法、避難所で続く長期の不自由な生活等々。災害の種類や規模、発生した地域や場所によって千差万別というのは分かりますが、もう少しその対応方法について、共通的なフレームといいますが、体制を普段から準備できないものかと考えてしまいます。

災害時に何よりも最優先されるのは、人命救助。ここは警察や消防、自衛隊といった専門の人々が対応されます。次に災害を受けた人達の支援、ここを専門的に行う組織はできないものなのでしょうか。いつどこで、どれくらいの、どんな災害が起きるかわからない有事に対して、何かモノを備えておくには無理があります。必要なのはそういったときに指揮命令や判断ができる組織・人といった人的資源。災害時に情報の取捨選択をして、必要なモノを判断し、適切に配分する。ノウハウを蓄積すれば決して不可能ではないように思います。

利益を求められない分、民間では難しいかもしれませんが、例えば保険会社とこういった災害対策専門企業がタイアップすることで可能となるかもしれません。市町村といった自治体は、被災地とイコールであることから人員を割くのも難しい。一方で民間企業であれば、外部から迅速に人を投入できるというメリットもありそうです。

必ずまた災害は起こります。何かいいアイデアはないものでしょうか。

※写真は六角堂にて(京都市中京区)

2018年07月17日 17:26

労働者が減少する中で企業はどうするのか

鴨川(20180716)
2008年をピークに人口減少が始まって10年、先日新聞の記事でこんな内容を目にしました。それは自治体が今の半分の要員で業務が回る方法を今後検討していくというもの。

人口が減少しても、一定の働き手がいればそれほど大きな問題にはなりません。それなりにモノが売れ、企業も人が確保できて、収益が上がる。それなりに日本の経済力が維持できます。でも今の人口減少で深刻な問題は、若者が減っていること。若者が減ればモノを買う人は減り、企業は働き手の維持が難しくなります。今の人手不足は今後さらに深刻になることは間違いありません。

そんな状況に対応しようというのが、冒頭の新聞記事の内容。自治体では今の業務を分析して、一人が複数の業務を担当したり、あるいは業務内容を改善したり、そのものを無くしたり等、今の半分の人員でも対応できるようにするというものです。これは民間企業でも同じことです。

民間企業では今までも業務のIT化、あるいは外注化(アウトソーシング化)等を進めてきました。が、今まではどちらかといえばコストの削減というのが大きなその目的。正規社員を減らし非正規を増やすといったことも同様でしたが、今後はその非正規で人を確保すること自体が難しくなるかもしれません。コストの削減ではなく、収益の維持のための人の確保が難しくなるのです。いかに効率よく仕事をこなし、生産性を上げるかということが大きな問題になるのでしょう。

労働力人口は2060年には、ピーク時の半分になるといわれています。単純計算ですが、生産性が2倍にならなければ今の経済を維持することができなくなるということです。今後ITやロボット技術が進むことは間違いないのでしょうが、果たしてどこまで人の仕事が置き換わり、世の中どんな時代になっているのでしょうね。

人手不足からは少しそれますが、IT技術の進歩によって、我々のような士業の仕事、特に書類の作成や申請の代行業務はおそらくなくなる、というよりなくなる前提で考えています。私が書類作成や手続き業務をメインにしていないのもそのため。では「何ができるか」を今から考えておかないと、決して他人ごとではないのですが。


2018年07月16日 11:09

京都市のハザードマップにある意外な情報

菊水鉾(20180715)
先日の大雨では西日本の至る所で甚大な被害が出ました。

その中で岡山県倉敷市真備町の河川氾濫による浸水区域が、同町が作成していたハザードマップで想定していた区域とほぼ重なっていることがテレビ等で報道されています。

事前に想定されていたのに、これだけの被害が出てしまった原因を、あたかも地元の住民に責任があるかのようなコメントも耳にしました。地元の住民が知らなかったことを声高に言うことはどうなんでしょう。今後このようなことが起きないように、教訓とすることを考えなければというのが、個人的な意見です。

そこで、私自身も今一度我が京都市のハザードマップを見てみました。京都市では地震と水害のハザードマップがそれぞれ区ごとに作成・公表されています。

京都市防災マップ(地震編)

京都市水害ハザードマップについて

水害ハザードマップによれば、鴨川近くにある私の自宅マンションは0.5~3m未満の浸水が想定される区域内。このリスクを知っている・いないだけでも何かの時には役に立つのかもしれません。

そしてもう一つ、京都市のハザードマップにはこんなものがあります。

京都市内の災害時協力井戸マップ

このページの説明によれば、「災害時の生活用水を確保するため,水の出る井戸を,災害協力井戸としての登録をお願いしている」というもの。京都盆地の地下には琵琶湖の水量に匹敵するほどの地下水が蓄えられており、これが古の時代から、酒造りや豆腐、京菓子等を生んだ源泉と言われています。そのため、京都市内には井戸が至る所にあり、その中でもこの災害時協力井戸として登録されている井戸は全部で635か所。災害時にこれがどう生かされるのかは分かりませんが、これも情報としての意義はあるように思います。

皆さんも一度自分の住む町のハザードマップ、一度確認してみてどうでしょうか。


2018年07月15日 12:21

新人研修のテキスト作成に取り組んでいます

産寧坂にて(20180714)
先月半ばから顧問先に今月末に仮納品となる社内研修のテキストを作成しています。

その社内研修とは「新入社員研修」、来年4月の入社後に行う研修で使用するものです。すでにテーマとその大まかな講義内容は一度ご提示しており、今月末はその中間報告のような位置づけです。

大分類は8つ、その中に中分類で14のテーマ。おおよそ3日間(20時間)を想定していますが、昨日の時点でようやく大分類で4つ目が終了。過去に新人研修をしたときの経験、良かったことや反省点を盛り込んでいます。

そこで考えているいくつかのポイントの中の2つ。一つ目は「比較」、そして二つ目が「実践」です。「比較」とは研修の中で、いきなり「社会人とはこうあるべきだ」とか、「仕事はこうしなければならない」などと言っても聞くだけですんなり頭に入るとは思えません。しかし「前はそうだったけど、これからはこうだ」と比較すれば、理解しやすいのではないかと思います。そこで学生時代との比較を至る所にちりばめています。「学生時代はそれでよかったけど、社会人はこうしなければいけない、その理由はこうだから」といった具合です。

二つ目の「実践」、一方通行の研修は、受ける側の新人にとってはしんどいものです。午後ともなればウトウトといった光景も今までよく見かけました。「仕事中にうたた寝とはけしからん」という意見はもっともですが、眠くなるような講義しかできない、講義の内容にも問題はあります。そこで常に頭を使う、手を使う、口を使うことで実践する、参加型の研修を考えています。テキストには至る所に、自分の考えや意見、過去の経験などを書いてもらえるよう空欄を設け、常に考えながら先に進める形式の講義としています。

他にもいろいろと創意工夫を盛り込んで進めています。来年は初年度ということで、このテキストを用いて自ら研修講師も務めさせていただきます。少しでも新社会人としてのスタートの支援ができるよう、さらにブラッシュアップを図らなければいけませんね。まずは今月末の仮納品にむけて。


2018年07月14日 07:48

年度更新で多く受けた質問から

京都タワー(20180713)
今年も昨年に引き続き、労働保険料の年度更新の期間、臨時の相談員として京都労働局へ5日間出務してきました。持参された申告書をチェックし、必要に応じて修正する窓口担当者として3日間、郵送された申告書をチェックする担当者とし2日間です。

郵送申告分担当者としては、ただ淡々と申告書のチェックするのですが、窓口担当者は持参される事業主さんや社員さんと色々な会話をします。また質問を受けることも多いのですが、今年意外に多かった質問が、
「64歳以上の人は雇用保険料を別に計算するが、なぜ?」
というもの。これは、申告書のレイアウトをご存知でない方はなかなかイメージしにくいのですが、申告書は労災保険料と雇用保険料を求めるために、それぞれの保険が適用される労働者の賃金総額を記入する欄があります。労災保険は原則としてすべての労働者が対象となるため、その賃金総額を記載します。一方で雇用保険は学生や労働時間が短い労働者は対象になりません。そのため「労働保険料の計算基礎となる賃金総額≧雇用保険料の計算基礎となる賃金総額」となるのが原則です(例外もあります)。

雇用保険料の計算の基礎となる賃金総額は、さらに高齢者分と算定対象者分に分かれています。先ほどの質問はこの高齢者分に関するものです。雇用保険は以前は65歳以上の人が新規に加入することはできませんでした。これに併せて毎年4月1日時点で64歳以上の人については、保険料が免除されています。その総額を記入するのが高齢者分、あえて申告書に記入する必要もないように思います。が、厚生労働省がその対象となった賃金総額と雇用保険料額を統計として使っているのではないかという話もあり、現在の申告書には分けて記入するようにはなっています。

ところで平成29年から65歳以上の人も雇用保険に新規加入できるようになりました。そのため、64歳以上の保険料免除制度も廃止されることになったのですが、いきなり廃止すると影響が大きいため、現在は3年間の暫定措置期間中。平成32年4月1日以降は保険料を支払う必要があるため、平成32年度の概算保険料の申告書からは、「高齢者分」はなくなるのではないかと思います。

この労働局での年度更新業務は実務を経験する上で、非常にいい機会になります。来年度も是非お声がけいただけるといいのですが。


2018年07月13日 08:32

相続について意外に知らないこと

京都御苑の松(20180712)
死亡した人(被相続人)の財産、プラス財産だけでなくマイナス財産も含めて、残された人(相続人)が引き継ぐことを「相続」といいます。よく聞く言葉ですが、自分の身に降りかかることは現実的にあまりありません。そのためか意外に知らないことが多いのも事実。今日は相続について少しおさらいです。

まず、相続が発生した場合、法律(民法)によって相続人となれる人は限られています。法律が定める=法定相続人となれる人は、配偶者と一定の血族(血族相続人)でその順位が決まっています。
➀配偶者は常に相続人になれる
②血族相続人で相続人になれるのは、❶子ども、❷直系尊属、❸兄弟姉妹

の順で、❶から❸は先順位者がいない場合に後の順位者が相続人となります。もし❶の子どもが被相続人より先に死亡していても、その子ども、被相続人からみて孫がいれば、その孫が相続人となります。これを代襲相続といい、ひ孫・玄孫と法律上は延々と続きます。❸の兄弟姉妹も被相続人より先に死亡していると、その子ども、被相続人からみて甥あるいは姪が代襲相続しますが、その子どもは代襲相続人となることはできません。

次に相続分ですが、これも民法に法定相続分として定められています。
①配偶者と子どもが相続人の場合   配偶者 2分の1  子ども  2分の1
②配偶者と直系尊属が相続人の場合  配偶者 3分の2  直系尊属 3分の1
③配偶者と兄弟姉妹が相続人の場合  配偶者 4分の3  兄弟姉妹 4分の1

子供や親、兄弟姉妹が複数人いる場合にはその相続分を人数で等分します。例えば配偶者とこどもが3人いれば、配偶者2分の1、子どもは1人あたり6分の1となります。

ただし、これらは民法が定める相続人とその相続分。テレビドラマの中ではよく法定相続人と違う人を遺言状で相続人に指定したり、相続分を指定したりします。もちろんそのような指定をすることは可能ですが、一定の遺族には「遺留分」として、最低限相続できる財産の割合があり、その請求(遺留分減殺請求)をすることで相続分を取り戻すことができます。ちなみに遺留分を有するのは、配偶者と子ども、直系尊属で兄弟姉妹には遺留分は認められていません。

相続によって相続人が財産を得た場合に支払わなければならないものに「相続税」があります。この相続税についての以外に知らないこと、についてはまた改めてお話ししたいと思います。


2018年07月12日 17:56
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