明日から夏季休業とさせていただきます

多くの企業ではお盆休暇中、私の顧問先企業も半数以上がお休み。先日もうっかり窓口となっている総務担当者の携帯へ連絡を取り、「休暇中ですが」の一言。失礼なことをしてしまいました。今は、パソコンの画面に休暇中顧問先一覧を張り付けています。

ということで、私の仕事も昨日・本日と静かに流れています。来週は月１回の定期訪問が重なるため、その折にご提示する資料作りを早めに進めています。どの顧問先企業にも定期訪問の際に、その月１ヶ月の作業実績と１年間の業務スケジュールの予定・実績を表した２つの資料をご提示することにしています。顧問料を戴いている以上、この１ヶ月に何をご提供したのかをしっかり確認して、評価していただくためです。またこの資料から次のお仕事の話が出たりすることもあり、一つのビジネスツールにもなっています。

以前にもこのブログに書きましたが、私はいわゆる書類の作成や手続き業務は顧問契約としてお受けしていません。このご時世、書類の書き方はネットで簡単に得ることができますし、厚労省のホームページでも必要事項を入力すれば届出書類が作成できるようになっています。言い方はよくありませんが、誰にでもできるのです。そのあたりをご説明してもなおご依頼を受ければ対応しています。よって契約としてお受けしているのは、労務管理や人事管理、採用・研修制度、評価制度の構築などを組み合わせ、顧問先ごとにその内容は異なっています。契約期間（１～３年間）の中で何をいつまでにするかを最初にご提示しているため、進捗状況の報告は非常に重要です。どんな仕事でも、予定・実績の管理は共通項ですよね。

さて、当事務所も明日１５日から１９日まで夏季休業とさせていただきます。ブログの更新も休止致しますが、週明け２０日から再開致します。どうぞよろしくお願い致します。

京の夏は祇園祭で始まり、送り火で終わる

今日は地元ネタです。

今週はお盆休み、帰省や旅行に出かける人が多いかと思いますが、皆さんはいかがでしょうか。

京都では１６日に五山の送り火が行われます。送り火といえば大文字送り火をイメージする人が多いのですが、実際には五山、東から反時計回りに「大文字」・「妙」「法」・「船形」・「左大文字」・「鳥居形」の５つの文字が２０時から５分おきに順に点火されます。

五山それぞれがいつから始まったのかは諸説いろいろありはっきりしていませんが、大文字や船形は平安時代初期には始まったという説もあります。送り火はお盆に迎えた精霊を冥土に送るという意味では、あくまでも宗教行事、華やかさのある京都三大祭とは異なります。

この送り火は、それぞれが地元の保存会の人達によって準備され、点火されますが、鳥居形だけ他の四山と大きな違いがあります。それは点火の方法。大文字山、妙法、船形、左大文字はそれぞれ火床に松明をあらかじめ設置し点火するため、文字が「ぼ～っ」と浮かび上がるように見えます。これに対して鳥居形は、松明に火をつけた後に、人がそれぞれの火床に運びます。自宅からは鳥居形を見ることはできませんが、ふもとからは松明が動く様子を見ることができます。

今日の時点での天気予報は曇り時々雨、当日午前中には大文字登山の予定をしていますので、なんとかもって欲しいのですが。

自分がどの年金制度に加入しているかを知っていますか

先日、京都府社会保険労務会の研修会に出席してきました。今回のテーマは年金、毎年のように行われる法律改正もあって、専門家であるはずの社労士でも知らないことが多い年金の世界。今回は主に「受給権」についての研修でした。

さて、この年金制度。私が実際に質問を受ける内容で意外に多いのが、サラリーパーソンの人から受けるこの質問。「自分は国民年金に加入しているの？」です。

この質問、ある意味やむを得ないことかと思います。というのは給与明細から控除されるのは「厚生年金保険料」であって、「国年年金保険料」ではないため。特に新入社員の人からすれば、学生から社会人になったことで国民年金から厚生年金にかわったと考える人も多いのです。

年金制度の「基礎のキソ」とも言える「国民年金」「厚生年金」それぞれの加入者について、多くの例外がありますが、簡単に説明すると
【国民年金】
➀日本国内に住所を有する２０歳以上６０歳未満の者➡第１号被保険者
②被用者年金の被保険者➡第２号被保険者
③被用者年金の被保険者の配偶者２０歳以上６０歳未満の者➡第３号被保険者
【厚生年金】
➀適用業種の事業所で常時５人以上の従業員を使用する事業所で使用されている者
②国、地方公共団体または法人の事業所で使用されている者
となります。

一般企業で働くサラリーパーソンの人は、厚生年金の②であると同時に国民年金の②にも該当することになるため、両方の年金に加入していることになります。となるともう一つの疑問、「保険料払ってないけど」。確かに、国民年金保険料という名目では直接保険料を払っていません。それは国民年金の第２号被保険者であるサラリーパーソンの国民年金保険料は厚生年金保険料の中に含まれているためです。厚生年金保険料は労使折半、実際の保険料は給与明細から惹かれている保険料の倍額。納付された保険料は年金特別会計という財布に入る際に、国民年金分と厚生年金分に按分されているという仕組みです。

もちろん、年金を受給する際にはサラリーパーソンの人は国民年金と厚生年金の両方からもらうことができます。毎月天引きされる保険料は高めですが、自営業者に比べると大きなメリットがあるといえます。

「サラリーパーソンは、国民年金と厚生年金の両方に加入している」というのが年金の基礎のキソです。

失ったものは一大学だけの小さな話ではない

前官僚の息子を裏口入学させていたことに端を発して明るみになった東京医科大学のあってはならない問題。大きな損失を生んでいる一面もあるように思います。

当初の報道では、入学試験の結果に対して女子受験生の場合には一律減点、現役男子受験生の場合には一律加点でしたが、ここ数日では３浪以上の受験生についても減点を行っていたとか。女子受験生に対する減点の理由は、出産や育児によって退職や長期休暇を取得することによるというもの。その恣意的な判断があまりに時代遅れで、世間の常識からずれていることは言うまでもありません。

少し見方を変えて。
入試の時点で本来落ちるべきなのに加点によって合格した受験生。もしそのまま何の努力をしないままで適性がなければ医師国家試験で不合格、一方で入学後に足りなかった知識をその後の努力で補って国家試験に合格。いずれにしても国家試験が一つの砦となります。しかし、入学試験で減点によって不合格となった受験生の中には、本来医師になるべく資質のある優秀な人を失っている可能性があります。これは、一大学の都合で済む話ではありません。大きな社会的な損失とも言えます。

また、教育というのは何もその仕事に就く人だけを育てる場ではありません。仮に医師になった人が何らかの事情で退職や休職したとしても、その知識や技術は変わりません。そういった人が社会にいるという潜在的な存在も大きく、この大学の言い分は自大学のご都合だけの小さな話です。

何はともあれ、若い人の将来の可能性を偏った考えと恣意的な行為で摘み取ることだけはしてほしくないものです。