厚生年金っていつまで加入するの？

会社勤めのサラリーマンや一定の条件を満たすパートタイマーといった人が加入している厚生年金保険、いつまで加入することになるか知っていますか？

今、世の多くの企業の定年は６０歳、その後再雇用制度や勤務延長制度などによって６５歳まで引き続き雇用されるというケースが多くなっています。「６０歳で定年するんだったら、厚生年金も６０歳まで、その後６５歳まで加入するかどうかは自分の意思、つまり任意加入のような仕組みになっているんじゃないのか」という話を最近ある方との会話で聞きました。でもこれは間違いで、雇用されていれば厚生年金は７０歳まで加入することになります。

でも中には７０歳以降の引き続き雇用されることになる人もいます。が、厚生年金は７０歳までで、７０歳までと７０歳以降の給与額が同じ場合、特に事業主側で何か手続きをする必要はなく、日本年金機構が事務処理を行い、事業主に厚生年金保険被保険者資格喪失届を送ってきます。しかし、７０歳までと７０歳以降の給与額が異なる場合には、「７０歳到達届」を日本年金機構に提出しなければなりません。この届出が必要になる理由は、７０歳以降に受け取る年金額が、給与額によって変わってくるため。いわゆる在職老齢年金の年金額に影響するためです。

このように厚生年金保険は７０歳で資格喪失となるため、以降の保険料の徴収はありません。ただし、健康保険は引き続き７５歳まで加入となり、７５歳以降は高齢者医療制度に加入することになります。また、もし７０歳を超え、７５歳未満で新たに雇用されることになった場合には、「健康保険被保険者資格取得届・厚生年金保険７０歳以上被用者該当届」を提出することになります。資格取得届は一般的なケースと同じですが、「⑩備考」について、１．７０歳以上被用者該当に○を付けることが必要です。

厚生年金保険は７０歳まで、健康保険は７５歳まで、が本日のキーワードです。