よく聞かれるメリット＆デメリット

この仕事をしていると、よく聞かれる質問があります。
「パートやアルバイトで社会保険に加入するメリット、デメリットってなんですか？」あるいは「メリット、デメリットどちらが大きいですか？」

２０１６年（平成２８年）１０月から、社会保険加入の条件が見直され、パートタイマーやアルバイトといった人への加入範囲が広がっています。その条件については過去のブログでも紹介していますが、改めてあげると
①１週間あたりの所定労働時間が２０時間以上であること
②雇用期間の見込みが１年以上であること
③１ヶ月あたりの決まった賃金が８８,０００円以上出あること（残業代・通勤手当を除く）
④学生でないこと
⑤従業員数が５００人を超える事業所で働いていること

このうち、⑤については従業員数が５００人以下であっても、社会保険に加入することについて労使合意が成されていれば加入することができるようになっています。では、メリット＆デメリットにはどのようなことがあるかですが、
【メリット】
１．将来受け取る年金額を増やすことができる
国民年金だけの加入であったものが、厚生年金にも加入することになり、その分将来受け取る年金額や、万が一障害状態となったときに受け取る年金額を増やすことができます。
２．傷病手当金や出産手当金を受け取ることができる
この２つは健康保険の被扶養者としては受け取ることができないものですが、自ら被保険者となることで、病気やケガ、あるいは出産による休職で給与受けることができなくなった場合にこれらの手当を受け取ることができます。
３．制限無く働くことができる
配偶者の被扶養者である場合、一定の所得の範囲内に収まるように勤務時間を考慮しなければなりません。そもそもこの点を考慮せずに働くことができるようになります。
【デメリット】
１．給与が減る
社会保険に加入するということは、相応の保険料の負担が必要になります。その分、給与が少なくなります。

さて、メリット＆デメリットはどちらが大きいか、それは人それぞれと言えます。一般に何らかの恩恵を受けるには、相応の負担が必要になりますので、そのどちらを優先するのかを考えて、加入の是非を選択しても良いのかもしれません。