新人研修のテキスト作成に取り組んでいます

先月半ばから顧問先に今月末に仮納品となる社内研修のテキストを作成しています。

その社内研修とは「新入社員研修」、来年４月の入社後に行う研修で使用するものです。すでにテーマとその大まかな講義内容は一度ご提示しており、今月末はその中間報告のような位置づけです。

大分類は８つ、その中に中分類で１４のテーマ。おおよそ３日間（２０時間）を想定していますが、昨日の時点でようやく大分類で４つ目が終了。過去に新人研修をしたときの経験、良かったことや反省点を盛り込んでいます。

そこで考えているいくつかのポイントの中の２つ。一つ目は「比較」、そして二つ目が「実践」です。「比較」とは研修の中で、いきなり「社会人とはこうあるべきだ」とか、「仕事はこうしなければならない」などと言っても聞くだけですんなり頭に入るとは思えません。しかし「前はそうだったけど、これからはこうだ」と比較すれば、理解しやすいのではないかと思います。そこで学生時代との比較を至る所にちりばめています。「学生時代はそれでよかったけど、社会人はこうしなければいけない、その理由はこうだから」といった具合です。

二つ目の「実践」、一方通行の研修は、受ける側の新人にとってはしんどいものです。午後ともなればウトウトといった光景も今までよく見かけました。「仕事中にうたた寝とはけしからん」という意見はもっともですが、眠くなるような講義しかできない、講義の内容にも問題はあります。そこで常に頭を使う、手を使う、口を使うことで実践する、参加型の研修を考えています。テキストには至る所に、自分の考えや意見、過去の経験などを書いてもらえるよう空欄を設け、常に考えながら先に進める形式の講義としています。

他にもいろいろと創意工夫を盛り込んで進めています。来年は初年度ということで、このテキストを用いて自ら研修講師も務めさせていただきます。少しでも新社会人としてのスタートの支援ができるよう、さらにブラッシュアップを図らなければいけませんね。まずは今月末の仮納品にむけて。