明日から夏季休業とさせていただきます

多くの企業ではお盆休暇中、私の顧問先企業も半数以上がお休み。先日もうっかり窓口となっている総務担当者の携帯へ連絡を取り、「休暇中ですが」の一言。失礼なことをしてしまいました。今は、パソコンの画面に休暇中顧問先一覧を張り付けています。

ということで、私の仕事も昨日・本日と静かに流れています。来週は月１回の定期訪問が重なるため、その折にご提示する資料作りを早めに進めています。どの顧問先企業にも定期訪問の際に、その月１ヶ月の作業実績と１年間の業務スケジュールの予定・実績を表した２つの資料をご提示することにしています。顧問料を戴いている以上、この１ヶ月に何をご提供したのかをしっかり確認して、評価していただくためです。またこの資料から次のお仕事の話が出たりすることもあり、一つのビジネスツールにもなっています。

以前にもこのブログに書きましたが、私はいわゆる書類の作成や手続き業務は顧問契約としてお受けしていません。このご時世、書類の書き方はネットで簡単に得ることができますし、厚労省のホームページでも必要事項を入力すれば届出書類が作成できるようになっています。言い方はよくありませんが、誰にでもできるのです。そのあたりをご説明してもなおご依頼を受ければ対応しています。よって契約としてお受けしているのは、労務管理や人事管理、採用・研修制度、評価制度の構築などを組み合わせ、顧問先ごとにその内容は異なっています。契約期間（１～３年間）の中で何をいつまでにするかを最初にご提示しているため、進捗状況の報告は非常に重要です。どんな仕事でも、予定・実績の管理は共通項ですよね。

さて、当事務所も明日１５日から１９日まで夏季休業とさせていただきます。ブログの更新も休止致しますが、週明け２０日から再開致します。どうぞよろしくお願い致します。