１０月支給の給与計算、社会保険料はあっていますか

先週は月末〆翌月支払日となっているいくつかの顧問先の給与計算に追われました。９月＆１０月の給与計算、悩ましいのは社会保険料の改定です。

 

社会保険料（厚生年金保険料と健康保険料）は、年１回原則として７月１日において被保険者の資格を有している人を対象として、保険料の改定を行います。事業主はその年の４月～６月の３ヶ月間に支払われた給与を７月１０日までに届け出る必要があり、これを算定基礎届といいますが、この３カ月間の給与を基に保険料が決定し、その年の９月～翌年８月までの保険料として８月末日頃までに事業主に通知される仕組みになっています。

 

新しい保険料は９月からの保険料となるのですが、ここでよく言われるのは「では、いつの給料から引けばいいの？」という疑問。社会保険料の徴収・納付の原則は「翌月徴収・翌月納付」、この原則に倣えば９月分の保険料は「１０月徴収・１０月末納付」ということになります。何月分の給料というのではなく、いつ支給される給料なのかということで考えます。よって例えば

➀９月末締め１０月１０日払い

②１０月２５日締め１０月末払い

③１０月２０日締め１０月２５日払い

といったケースがあったとしても、これらはすべて１０月に支払われる給料から新しい保険料で控除することになります。

 

ただし、会社によっては「当月徴収・翌月納付」としているケースもあります。９月の保険料は９月の給与から控除し、納付はあくまでも翌月１０月末としているケースです。この場合には、９月の給与から新しい保険料が徴収されることになります。ただし、「当月徴収・翌月納付」の場合、締日以降に入社した人は当月の給与支払いがありませんので、翌月２ヶ月分徴収されることになり、ちょっとややこしくなるので注意が必要です。

 

９月に支払う給与から変更するのか、９月分の給与として１０月に支給する給与から変更するのか、といった点で言えば、「原則は１０月に支払う給与から」ということになります。