本当の問題はどこにあるのか

サラリーマンが失業した時に一定の条件を満たせばもらえる社会保険として失業保険（正式には雇用保険）があります。そのうち、一番身近なものが基本手当といわれるもので、もらえる日数は、
１．離職理由
２．離職日の年齢
３．雇用保険の被保険者の期間
によって異なります。この条件のうち、離職理由は大きく2つ、「自己都合退職」と「倒産、解雇などの会社都合退職」に分かれています。詳細は割愛しますが、「自己都合退職」の場合、「倒産、解雇などの会社都合退職」に比べ、もらえる日数は少なくなります。
先ほど、厚生労働省ではこの自己都合退職の給付日数を拡充するか否かを検討していたのですが、最終見送りとなったようです。
確かに自己都合退職と会社都合退職が同じ日数というのは問題があるかもしれません。ただ、自己都合退職としてやむなく退職した人がいるのも事実です。パワハラやいじめ、わざとうつ状態にしての追い込み等、本当は会社都合や解雇であるにもかかわらず、自己都合で退職届を出さないと受理しないというブラック企業が数多存在しています。最近、電通であった長時間労働による過労死等、まだまだこの国では使用者（企業）と労働者の力関係があまりに大きいのです。
自己都合退職の給付日数拡大がモラルハザードを招くというなら、同様に、企業側のモラルハザードも厳しく対応する必要があると思います。
※写真は鴨川・出雲路橋界隈（京都市左京区）

税と社会保障＝所得の再分配

昨日に引き続き、税制見直しの話題です。
配偶者控除の拡大のほか、主なものに「タワーマンションの固定資産税」「ビール、発泡酒、ワイン、日本酒等の酒税」「エコカー減税」などが見直されます。
負担の増減は人それぞれで、万人が満足する税の仕組みなんてそもそもありません。
税と社会保障は「所得の再分配」というシステムの入口と出口のようなものです。相応の負担として納税することは、憲法にも定められた義務として必要なことです。ただ、出口にあたる社会保障については、本当に必要とされているところに再分配されているのかといえば疑問を感じます。
政治家や官僚の方には、偏ることなく、公平な仕組みを考えていただきたいものです。

 

京都の秋もいよいよ最終盤

気持ちのいい天気に誘われ、いつものように近くを散歩しました。
今年の京都の紅葉は数年ぶりに綺麗とのこと。昨年は天候不順で赤くなる前に落葉してしまい、近所の名所でもあまりいい写真がとれなかったことを思い出しました。
紅葉、黄葉、緑葉が重なるこの時期、本当に綺麗です。
※写真は河合神社境内（京都市左京区）



 

フリーランス初日

会社を退職したら必要な手続き、さしあたり
１．健康保険（任意継続被保険者の加入手続き）
２．国民年金の種別変更（第2号被保険者（会社員）から第1号被保険者（自営業）へ）
の２つです。早速それぞれの手続きのために出かけました。
まず、国民年金の種別変更は年金手帳と退職を証明する書類を持参して住所地（京都市左京区）の区役所へ。滞りなく、5分ほどで終了。
続いて、健康保険の任意継続の手続きはあらかじめ用意していた申請用紙を持参して協会けんぽの京都支部へ。何事もなく終わるはずが、浪人中の息子を被扶養者とするには所得証明が必要であることをついうっかり忘れ、社会保険のプロとして少し恥ずかしい思いをしました。
まあ、何事も勉強です。