先週お会いした先生との会話から（その３）

今日も引き続き、或る大学の先生との会話の中での相談からです。
「就活生や、今の仕事に行き詰まった卒業生から問いかけられる「何をしたいか見つからない」という言葉にどう答えたらいいんでしょうか」

就活中の学生が自己分析の中で、あるいは就職したものの何かが違うと気づいた時から「自分は何がしたいのだろう、何ができるのだろう」と悩むのは当然のことです。最初から自分のやりたいことがはっきりしていて、その仕事ができる人はほんの一握りの人です。だからと言って、自分が望まないこと、自分に合わない仕事を続けることに妥協したり、諦めてしまうのはあまりにもったいないことです。
では、どうしたら自分のやりたいことが見つかるか？
そんな時は、一度自分の過去、あるいは原点に戻ってみてはどうでしょうか。過去に夢中になったこと、時間を忘れて取り組んだこと、誰かに凄く喜んでもらえて嬉しかったこと、充実感や達成感に満たされたことなど、誰でも一度や二度はあったはずです。これが自分のやりたいことの原点です。「そんなもの仕事にできるはずがない」と思うかもしれませんが、やりたいことのヒントではあるはずです。まずこれがきっかけになるはずです。
そして次は、それを少しでもやってみることです。もしそれをいずれ仕事にするとしても、思っているだけでは何も変わりません。行動しなければ何も始まらないのです。何も新しいことを始めるわけではないのでハードルはぐっと低いはずです。そして、また夢中になれれば、もし今の仕事より達成感や充実感で満たされるのであれば、もし今よりいい自分がイメージできるのであれば、それが本当にやりたいことなのかもしれません。それを形にすることを考えて、行動することが次へのステップになるはずです。

意外にやりたいことは身近にあるものです。いきなり大きなところから探すのではなく、今までの自分の経験の中から見つけてみてはどうでしょうか。
※写真は大覚寺・村雨の廊下（京都市右京区）

先週お会いした先生との会話から（その１）

先週お会いした或る大学の先生との会話の中でこんな相談がありました。
「就職が内定している学生でブルーになっている人が結構いる。就活の時に見分けられる方法がありませんか？」
それぞれの主語は、「ブルーになるきっかけ→最近の過労死問題」、「どうしたら見分けられるのか→ブラック企業」です。要するに、内定を得ている学生が4月から自分が働く企業がブラック企業ではないか、ということに不安を感じている人が多いとのことでした。学生に限らず、今実際に働いている人でも、自分の会社がブラック企業かどうかを判断するのは、人それぞれの受け取り方や考え方によっても異なります。また、企業側も法律や就業規則に反しないことを確認して行っていることが、受け取り方次第では意としない解釈をされてしまう場合があります。経営者からの情報発信不足が原因で起こることもあります。
そういった主観の違いではなく、明らかに法令違反を起こしていたり、パワハラ・セクハラ問題などに対策がされず、放置されている企業をここではブラック企業とします。
では、就活期間でどう判断するか？　私の経験則になりますが、会社説明会や採用面接で学生と接する人は、会社を代表している人達です。まずは、この人達の表情や意識、実際の勤務状況を確認しましょう。コンプライアンス（法令遵守）に対する考え方、勤務時間や残業時間、有給休暇の取得状況等を聞くのがよいでしょう。目の前にいる人が法律や就業規則を守ろうとする意識がない、或いは慣れすぎて諦めている、見るからに疲労困憊していたり、はっきり質問に答えないというのは問題です。過去数年間の新規採用人数と今の社員数が不釣り合いの場合、退職者が多いことが考えられます。定年退職は問題ありませんが、中途退職者数は確認してもよいでしょう。
また、過去に私が面接をした学生で、出退社の時間帯に会社に出入りする社員の表情をこっそり見に来ていたという人がいましたが、これも一つの方法です。

安易にブラック企業と決めつけるのも問題ですが、何か不安があれば確認すべきことはしておきましょう。もし、それに答えない企業があれば、それがブラック企業です。
※写真は落柿舎の鹿威し（京都市右京区）

ガンバレ、受験生

今週は、開業のご挨拶とビジネスのご説明を兼ねて多くの方々にお会いする機会を作っていただきました。次への具体的な提案を進める時間を頂けることになったり、あるいは春以降のセミナーのご依頼を頂いたり、本当に有り難いことです。これからも一つ一つの機会を大切にし、よりスキルを高めて、ご期待に添えるように準備をしていかなければと考えています。

さて、週の初めからの予報通りの寒波襲来で日本海側では大雪となっています。そんな状況の中、今日・明日と大学入試センター試験が実施されます。雪の影響が少なければよいのですが、試験前から大きなストレスになるのは何とも気の毒なことです。我が家の長男も受験生のひとりですが、何はともあれ、まずは無事に試験会場に到着することを祈るばかりです。
センター試験のこの時期、雪やインフルエンザ、ここ数年はノロウイルスと、心配事の多いこと。受験生が経験する通過儀礼なのかもしれませんが、実施時期はなんとかならないものかと思います。

全国の受験生の皆さん、皆さんの周りでは両親・兄弟・友人・先生他たくさんの人が応援しています。
ありきたりの言葉ですが、「落ち着いて」、「平常心で」、「悔いのないように」頑張ってください。
※写真は京都文化博物館（京都市中京区）

自己責任で管理しましょう

少し前になりますが、金融庁のホームページに偽造や盗難キャッシュカード、通帳による被害の状況についての発表記事がありました。
盗難や偽造されたカード、通帳で預金が引き出された場合には、「預金者保護法」という法律に基づいて、本人の過失の程度に応じた補償がされることになっています。最近は、キャッシュカードにICチップが搭載され、暗証番号に加えて生体認証（指静脈や掌紋など）が必要であったり、窓口での本人確認が厳正になったことなどで、件数自体は減少する傾向にあります。また、私たち預金者側も、キャッシュカードや通帳の管理について、以前より注意していることもあるのかもしれません。
ちなみに補償の程度は、預金者側に「重大な過失」があると、補償はされません。「過失」であれば、偽造カードは全額、盗難カードは75%が補償されます。
「重大な過失」とは、
・他人に暗証番号を教えた
・暗証番号をカードに記載した
・他人にカードを渡した　場合などが該当し
「過失」とは、
・生年月日、電話番号、車のナンバー等、他人が類推しやすい番号を暗唱番号にした
・暗証番号を記載したメモなどをカードと一緒に財布に入れていた
場合などが該当します。また、配偶者や親族、お手伝いさんが引き出した、酔っぱらって寝込んでいた際に盗難にあったカードで引き出された場合なども補償されない可能性があります。

いずれにしても通常の注意義務を果たしていればよいわけで、カードと通帳は自己責任でキチンと管理しましょう。
※写真は上賀茂の社家町（京都市北区）

「偽造キャッシュカード等による被害発生等の状況について」の金融庁の資料はこちら

足りないもの、忘れかけているもの

7日のAFPBBnewsに、ミシェル・オバマ米大統領夫人が6日にホワイトハウスで行った演説のスピーチについての記事がありました。いくつかのフレーズを紹介します。
「宗教的な多様性もアメリカの偉大な伝統であることを忘れないでください」
「私たちの輝かしい多様性が私たちを形作っているのです」
「自由を当たり前のものと思ってはいけません。自分の自由を守るには自分の役割を果たさなけれなばなりません」
「若者の皆さん、恐れないで、目的意識を持って、決然とした姿勢で、自立し、模範を示してください。希望を持って、決して恐れずに」
いかがでしょうか。私はとても意味深いものを感じたと同時に、今の日本社会に当てはめた時、この国ではここまでの深みがないことと、忘れかけていることがあるのではと感じています。
日本社会や企業の経営者、あるいは企業体質には、まだまだ「多様性」を受け入れ難い文化や考え方が一部にあります。出る杭を打ち、切り倒してしまう。或いは決められた枠からはみ出たら捨ててしまうことで均一性を保ち、組織を守ろうとします。
一方、昨日の日本のニュースでは、例年同様に成人式で新成人が暴れたという報道がありました。ごくごく一部の人の行為とはいえ、大人としての自分の役割や、目的意識を忘れてしまっているのでしょうか。

多様性を受け入れ、忘れかけているものを取り戻すことが今求められているのではないでしょうか。
※写真は賀茂大橋界隈にて（京都市左京区）