人生で２度目の場所

昨日は京都府社会保険労務士会中支部の納涼会に出席してきました。

毎年、社会保険労務士試験が終わった週の金曜日に開催される中支部納涼会、今年は理事＆厚生委員という立場上、裏方としての出席になりました。京都駅近くのホテルでの一次会ののち二次会にご案内、二次会は京都タワーホテルのスカイラウンジ。ちょうど京都タワーの根元部分にあるスカイラウンジ、生涯で２度目の京都タワーとなりました。

大抵の場合、地元の観光地にはあまり行かないものです。初めて京都タワーに上ったのは、子どもがまだ小さかった２０年程前のこと、このとき以来でした。

そこで京都タワーにちなんだお話を２つ、まずは京都タワーの高さについて。京都タワーは意外に高く、その高さは１３１メートル。これは建設当時の京都市民の人口（１３１万人）に由来しています。東京スカイツリー（６３４ｍ）は地名である「武蔵」から来ていますが。京都タワーは「人口」から来ているのです。

また、建設にあたり、大きな景観紛争を巻き起こした京都タワー。完成後に最初に上ったのはなんと建設反対派であった人たち。反対であった人たちが最初というのは「なぜ？」と思いませんか。その理由とは「京都タワーを見なくていいから」。確かに中に入ればそのもの自体は見えません、納得といえば納得です。

ちなみに京都タワーの構造は簡単に言うと、サランラップの芯を大きくしたようなモノ。つまり円筒のつなぎ合わせでできていて、鉄骨を全く使用していません。もし上る機会があれば、そんなことを考えながら上ってみてはどうでしょうか。
 
 

退職時にはキチンと説明を

午前中、顧問先を今月末日に退職される人の手続きに伺ってきました。

こちらの顧問先には社内で人事・労務管理をされている方がいないため、入社・退社時の対応を一任されています。今回はあらかじめ準備しておいた社会保険（厚生年金・健康保険）と、雇用保険の資格喪失関係の書類への署名・捺印をしていただいたのですが、このときには必ず現在までと今後の違いをご説明するようにしています。

年金であれば、現在は厚生年金＋国民年金に加入しているが、再就職するまでは国民年金のみとなり、自身で保険料を払う必要があること。健康保険については、任意継続になるか、家族の被扶養者となるか、住所地の国民健康保険に加入するのか。雇用保険については、失業手当の支給を受けるのか受けないのか、それぞれどんなメリット・デメリットがあるのか、などなど。

他に、住民税の扱いや最終給与の支払い方法など、退職時に説明しなければならなことは意外に多いのです。また、すべてがお金に関わることだけに一つづつ丁寧な説明が必要なのですが、退職時に社員に説明できている企業はどれくらいあるのでしょうか。皆さんの会社ではできていますか。

円満退職と行かない場合、なかなか退職者と向き合うのは難しいことですが、会社としてキチンと説明することもポイントです。
 

任意継続被保険者とは何ですか？

昨日まで書いたブログのタイトルを検索していて意外にも書いていなかった今日のテーマ、先日受けた質問からのご紹介です。

「任意継続被保険者」、よく「任継」と略して表現することが多いのですが、会社で社会保険の手続きに関するお仕事をしている人には身近なキーワードです。ただ、一般の人にはあまり縁がない、この「任意継続被保険者」とはそもそも何でしょうか？

会社にお勤めの方は、原則として協会けんぽもしくは組合健保のどちらかに加入しています。この制度に加入することで病院で医療を受けた時に、自己負担が３割となるというもっとも身近な社会保険制度です。では、もし会社を退職したときはどうなるのか。日本は国民皆保険が大前提であるため、会社を辞めても健康保険には加入しなければなりません。そのときの選択肢の一つがこの「任意継続被保険者」です。

退職するときの選択肢には三つあります。一つ目は住んでいる市町村が運営する国民健康保険（国保）に加入する、二つ目は配偶者や父母・兄弟・子どもが入っている健康保険の被扶養者となる、そして３つめが元々入っていた健康保険の任意継続被保険者となる、この三つです。任意継続被保険者というのは簡単に言えば、そのまま協会けんぽや組合健保に加入し続けることです。

ただし、任意継続被保険者となるには一定の条件があります。その条件とは、
①喪失の日の前日まで継続して２月以上被保険者の資格を有していたこと
②資格を喪失した日から２０日以内に申し出ること
となります。よって、入社後にすぐ退職したとか、退職後１ヶ月経過した後に「やっぱり任意継続被保険者になりたい」といっても認められないといことになります。また、任意継続被保険者となれるのは、最長で２年間となります。

一般的に会社を退職することになった場合、健康保険をどうするかは確認されます。任意継続被保険者を選択すると、申請用紙を渡し「２０日以内に手続きをしてください」と伝えている会社もありますが、手続きは自分でしなければなりません。退職時には健康保険をどうするかを考えておくことはポイントです。
 

本日は第51回社会保険労務士試験です

本日８月２６日は、第５１回社会保険労務士試験の受験日です。

全国１９都道府県で今年は約４万９千人が挑戦されるようですが、京都市でも２つの大学が試験地となっています。まずは天候に恵まれ何よりです。

私が受験した頃（平成７～８年）は、７月の第４火曜日が試験日で試験地も今の半分程度しかなく、近畿では大阪だけでした。梅雨明けのもっとも暑さの厳しい時期に、大阪の近畿大学まで受験に行った時のことは、今でもよく覚えています。また、今ほど暑さ対策が行き届いていない時代、会場によって冷房施設に差があり、どこの会場は冷房があるが、どこの会場にはないということも。それが不公平にはならないというのも、今の時代ではちょっと考えられないことです。

社会保険労務士試験は、特に午後が体力勝負の試験とも言われます。７０問の択一試験、選択肢が５つあるため、合計３５０もの文章を読み込んで正誤を判断しなければなりません。２１０分間、本当に厳しいのですが、これをクリアしなければ合格にたどり着くことはできません。２１０分間に集中的をどう配分するかもポイントになります。

全国の受験生の皆さん、頑張ってください。
 

健康保険傷病手当金支給申請書の入力が便利に

健康保険の被保険者が療養のため労務に服することができないとき、その労務に服することができなくなった日から起算して３日を経過した日から労務に服することができない期間に受けることができるものに「傷病手当金」があります。この傷病手当金を受けるには、「傷病手当金支給申請書」に必要な書類を添付して保険者に提出しなければなりませんが、協会けんぽの「傷病手当金支給申請書」が作成しやすくなっています。

協会けんぽのホームページでは、各種申請書が準備されていて、ここから必要に応じてダウンロードし、作成することができるようになっています。傷病手当金申請書の場合、手書き用と入力用がそれぞれあるのですが、今回レベルアップしているのは入力用の方です。

協会けんぽの傷病手当金申請書の場合、４ページ構成となっていて、１ページ目が被保険者の情報や傷病手当金の振り込み先に関する内容、２ページ目が傷病名や初診日、他の給付の申請などに関する情報、３ページ目が申請期間中の勤務状況や給与の支払いに関する情報、４ページ目が療養担当者(医師）の意見を記載する様になっています。このうち、３ページ目の申請期間中の勤務状況は最長で３ヶ月間の各日について、日付けの上に出勤日は○、有給取得日は△、公休日は公、欠勤日は／で表記するのですが、この箇所だけは他の項目を入力した後でプリントアウトした後に、手書きで記載しなければならず、ちょっと面倒な作業でした。

それが、令和になって年号の選択肢などが追加されるなどの変更に合わせ、この勤務状況の記載についても各日毎に選択して入力できるように変わったのです。各日について○→△→公→／と順にクリックしながら選択する必要はありますが、手書きと違い間違えてもすぐに変更が可能です。小さなことですが、意外に助かります。

もし以前にダウンロードした書式を利用している人がいたら、新しいバージョンのご利用をどうぞ。