「時々超えるだけだから」では済まされません

以前に何人かの事業主さんと話したときにこんな会話をしたことがあります。
「大体１日８時間だけど、中には残っている従業員がいたり、全員に残ってもらう日が時折あるかなぁ」
「忙しい時期には休みに出勤してもらう日がある」

いわゆる時間外勤務（＝残業）や、休日出勤のことを言っているのですが、これ自体はよくある話で、特段驚くことでもありません。ただし、この場合にあるモノがなければなりません。
「では３６協定を締結していますか」
「なんですか、それ？」

３６協定とは、労働基準法第３６条に基づいて労使間で締結される協定のことで、締結後には所轄の郎度基準監督署に届け出なければなりません。その労働基準法第３６条とは、
「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。」
要は、①法定郎度時間（１日８時間、１週間４０時間）を超えて労働をさせる場合、②法定休日（毎週１日もしくは４週間を通じて４日）に労働をさせる場合には、この協定が必要になるということです。

この条件を超えれば、法人や個人事業に関係なく、また対象となる労働者の人数や、その頻度に関係なく、１日でもあるは１人でも該当すれば協定の締結は必要です。「たまたま」とか、「時々」では済まされないということです。もっとも、３６協定を結んだとしても、一定期間内での上限時間は設けられており、何時間でもOKというわけではありませんので注意が必要です。

さて、皆さんの会社には３６協定はありますか？
 

親の背を見て子は育つ

本日午後、顧問先へご訪問の最中、こんな光景をみて考えさせられました。

それは、嵐電天神川駅で電車を待っていたときのこと。この駅は電車が路面を走る区間にあるため、道路と道路に挟まれた非常に細いホーム構造となっています。そのため、電車待ちをする人は２カ所の乗降口付近で基本一列に並んで待つことが暗黙のルールとなっています。

嵐山と四条大宮を結ぶこの路線、平日とはいえ観光客と思われる外国人が多く並び、地元の人がちらほら、ビジネスバッグを持っているのは自分一人という状況。自分は５番目に並んでいるところに、電車が入ってきました。そこで見た光景が「どうなんだろう」と考えさせられるもの。電車が停車しそうになったとき、人の列と電車の間をスルスルッと走る二人の子ども。完全に停車したときにはちゃっかり先頭に並んでいる人とドアの間に入り込み、ドアが開くと同時に降車する人を押しのけてダッシュ、しっかりと空いた席をゲットしていました。

ところが、これにはまだ続きがあります。あとからゆっくりと乗車してきたこの子どもたちの両親と思われる二人、当たり前のように子どもと席を交代し、スマホいじりが始まりました。子どもたちは次の駅で降車する人の席を素早く見つけて、しっかり確保していました。話している言葉から、最近いろいろとうまくいっていないお隣の国からの観光客のようでしたが、さて、皆さんがこんな光景を見たらどう考えますか？

ある意味でこのチームワーク、いつもしている行動なんでしょうね。順番を無視して割り込んだところまでは、１００歩譲って「子どもなんで仕方がないか」とも思えますが、その後の行動は、親とはとても思えない行動です。将来親となる子どもに教えるべき行動ではありません。子どもを使って席を取るという考え方が受け継がれるとすれば、この子どもたちにとって不幸なことです。

親の背を見て子は育つ、そんなことを考えさせられたわずか３分間の出来事でした。
 

明日から夏期休業とさせていただきます

残暑お見舞い申し上げます。

いつもFP･社会保険労務士事務所つくるみらいのブログ「日々雑感」を訪問いただき、ありがとうございます。

当事務所は、明日８月１４日（水）から１８日（日）まで、夏期休業とさせていただきます。（顧問先さまの定例サポート業務は除く）
メールなどの問い合わせについての回答は１９日（月）以降となりますので、ご了承願います。なお、ブログの更新については、不定期に更新の予定です。

せっかくの夏休み、一つ二つやりたいことをしてみます。
皆様も、暑さ厳しい折、くれぐれも熱中症などお気をつけください。
 

京都の夏は暑い！

今年も京都は暑い日々が続いています。
昨日は全国１位となる３８.６度、８月の１０日間で猛暑日（３５度以上）は９日目、毎日のニュースで「今日の全国の最高気温は・・・」というランキングで毎回顔を出しているのが京都市です。

以前、毎週末に新幹線で東京から帰ってきて京都駅のホームに降り立った瞬間、なんとも言えないムッとした空気に「京都に帰ってきた」と感じていたものです。京都市は盆地という地形的な要因もあり、夏の暑さと冬の寒さはよく知られたことですが、それにしてもここ数年どんどん暑くなっている様に感じます。

そんな暑い京都市内でも、意外に涼しい場所があちらこちらにあります。その中でも一番は鞍馬・貴船界隈、このあたりは山間部ということもあって、市街地より確実に５度以上は気温が下がります。川床で京料理を味わうにはちょっと値が張りますが、なんとも至極の一時を過ごすことができるのは間違いなしです。他にも、嵐山の竹林や下鴨神社、京都御所など深い緑に覆われた場所などでは、涼しさを感じることができます。夏休み、京都観光の際にはこのあたりを訪ねるのもどうでしょうか。

ちなみに、京都市の過去の最高気温は昨年７月１９日と、１９９４年８月８日に記録した３９.８度。さて、今年は？
 

任意継続を資格喪失できるのは？

サラリーパーソンの方が会社を退職するとき、健康保険の手続きについては、次の3つの選択肢があります。
①健康保険の任意継続被保険者となる
②住んでいる市町村の国民健康保険に加入する
③配偶者の被扶養者となる

夫婦共働きで、③の配偶者の被扶養者となるのはちょっと恵まれている人で、多くの場合は①か②を選択することになります。所得の多寡にもよりますが、任意継続被保険者となると、それまで労使折半だった保険料は全額自己負担とはなるものの、上限があるために国民健康保険に加入するよりは保険料が安くなるケースが多く、①を選択することが多いかと思います。

さていったん任意継続被保険者となると、次の条件に該当しないとその資格を喪失することはできません。
❶２年間の期間満了日の翌日
➋保険料が納付されなかった場合、納付期限の翌日
➌適用事業所の被保険者となった日
➍７５歳の誕生日、または後期高齢者医療制度の被保険者となった日
➎死亡した日の翌日

ちょっと気になることはありませんか？　例えば「国民健康保険に加入する」とか、「家族の被扶養者となることになったので」という理由がありません。実はこの２つの理由で任意継続被保険者の資格を喪失することはできません。協会けんぽのホームページにもしっかり書かれているのですが、でも現実にはこの理由で任意継続被保険者の資格を喪失する人はいます。

このカラクリ、違いは「順番が逆」によるもの。「国民健康保険に加入した」「家族の被扶養者となることになった」→「任意継続被保険者の資格喪失」ではなく、「任意継続被保険者の資格喪失」→「国民健康保険に加入した」「家族の被扶養者となることになった」とすれば何ら問題ないのです。例えば「家族の被扶養者となることになったので、任意継続被保険者はやめたい」となった場合、➋で保険料を期日までに納付しないことで任意継続被保険者の資格を喪失し、その後に被扶養者となるということです。

もっとも最初から被扶養者となることがはっきりしている場合には、任意継続の手続きはしないと思いますが、国民健康保険に加入するために、任意継続被保険者の資格喪失はよくあるケースです。決してできないということではありませんので、保険料負担の小さい方を検討して、対応されることをオススメします。