続・マイナンバーカードの普及率が発表されています(４)

総務省のホームページで令和になって初めての、７月現在のマイナンバーカードの普及率が公表されました。 いつもの表に今回の普及率を加えて最新化しました

年月	交付率	前回からの増加率	１ヶ月あたり
平成２９年３月８日	８．４％	ー	０．６％
平成２９年５月１５日	９．０％	０．６％	０．３％
平成２９年８月３１日	９．６％	０．６％	０．２％
平成２９年１２月１日	１０．２％	０．６％	０．２％
平成３０年３月１日	１０．７％	０．５％	０．１６％
平成３０年７月１日	１１．５％	０．８％	０．２％
平成３０年１２月１日	１２．２％	０．７％	０．１４％
平成３１年４月１日	１３．０％	０．８％	０．２％
令和元年７月１日	１３．５％	０．５％	０．１７％

 

相変わらずのスローペースであることは否めませんが、毎月少しづつ増えているようです。マイナンバーカードは、公的な身分証明書として利用することができる便利なものであるはずなのですが、当初の想定通りとはなかなかいかないようです。何よりも、カードを持つメリットとデメリットを比較すると、個人情報の流出にもつながりかねないデメリットの方が大きいという不安があるのかもしれません。以前からこのブログでも書いていますが、やはりもっとも日常生活で頻度の高い、健康保険証としての利用ができれば劇的に普及するように思うのですがいかがでしょうか。

仕事柄、マイナンバーはよく扱いますが、確認のためにマイナンバーカードを提示いただいたことは一度もなく、通知カードをみなさん提示されます。かくいう私自身も未だに交付を受けていませんので、あまりその善し悪しをいうことはできませんが、やはりもう少し何かがあれば考えるのですが。

それにしてもこの普及率で気になるのは、分母になる総人口が平成３０年以降、基準が平成３０年１月１日となっていること。人口減少が続く中、その時点の総人口を分母にすればもう少し普及率が上がるはずなのですが。

 

フィッシングのSNSが届きました

午前中、届いたSNSです。
「登録料金の未納が発生しています。本日ご連絡なき場合、法的手続きに移行します。アマゾンカスタマーセンター　03-XXXX-XXXX」

最近AMAZONを利用して商品を買ったことはあったものの、「クレジット決済で支払いは完了しているはず」と、念のためAMAZONのホームページから注文履・支払状況を確認しても特に未納といった状況はなし。また、文章の中の「法的手続き」という言葉になんとなく感じた違和感から、消費者庁のホームページを調べてみるとやはりありました。

「ＳＭＳを用いて有料動画等の未納料金の名目で金銭を支払わせようとする「アマ ゾンジャパン合同会社等をかたる架空請求」に関する注意喚起」

昨年の６月２９日にリリースされている情報ですが、ちょっと冷や汗が出ました。自分のように買い物をした時期にこのＳＮＳが届けば、何気なくカスタマーセンターとして記載されている電話番号にかけてしまうかもしれません。ただ、こういったカスタマーセンターの場合、フリーダイヤルであったり、あるいはあらかじめ電話番号をネットで検索すればヒットするはずで、今回記載されていた電話番号ではアマゾンと結びつくこともなく、きな臭い、疑ってしまうものでしたが。

こういった悪質業者はどこからか電話番号を入手し、あるいは手あたり次第送っているのでしょうか。受け取った人がたまたま何となく問い合わせをしてくることを狙っているのでしょうが、ＳＮＳなど便利と裏腹にあるこういった弊害、自己防衛するしかありません。

「何かおかしい」と思ったらまずは確認してみましょう。そして間違って電話することのないよう、すぐに削除することもお忘れなく。
 

「時々超えるだけだから」では済まされません

以前に何人かの事業主さんと話したときにこんな会話をしたことがあります。
「大体１日８時間だけど、中には残っている従業員がいたり、全員に残ってもらう日が時折あるかなぁ」
「忙しい時期には休みに出勤してもらう日がある」

いわゆる時間外勤務（＝残業）や、休日出勤のことを言っているのですが、これ自体はよくある話で、特段驚くことでもありません。ただし、この場合にあるモノがなければなりません。
「では３６協定を締結していますか」
「なんですか、それ？」

３６協定とは、労働基準法第３６条に基づいて労使間で締結される協定のことで、締結後には所轄の郎度基準監督署に届け出なければなりません。その労働基準法第３６条とは、
「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第三十二条から第三十二条の五まで若しくは第四十条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。」
要は、①法定郎度時間（１日８時間、１週間４０時間）を超えて労働をさせる場合、②法定休日（毎週１日もしくは４週間を通じて４日）に労働をさせる場合には、この協定が必要になるということです。

この条件を超えれば、法人や個人事業に関係なく、また対象となる労働者の人数や、その頻度に関係なく、１日でもあるは１人でも該当すれば協定の締結は必要です。「たまたま」とか、「時々」では済まされないということです。もっとも、３６協定を結んだとしても、一定期間内での上限時間は設けられており、何時間でもOKというわけではありませんので注意が必要です。

さて、皆さんの会社には３６協定はありますか？
 

親の背を見て子は育つ

本日午後、顧問先へご訪問の最中、こんな光景をみて考えさせられました。

それは、嵐電天神川駅で電車を待っていたときのこと。この駅は電車が路面を走る区間にあるため、道路と道路に挟まれた非常に細いホーム構造となっています。そのため、電車待ちをする人は２カ所の乗降口付近で基本一列に並んで待つことが暗黙のルールとなっています。

嵐山と四条大宮を結ぶこの路線、平日とはいえ観光客と思われる外国人が多く並び、地元の人がちらほら、ビジネスバッグを持っているのは自分一人という状況。自分は５番目に並んでいるところに、電車が入ってきました。そこで見た光景が「どうなんだろう」と考えさせられるもの。電車が停車しそうになったとき、人の列と電車の間をスルスルッと走る二人の子ども。完全に停車したときにはちゃっかり先頭に並んでいる人とドアの間に入り込み、ドアが開くと同時に降車する人を押しのけてダッシュ、しっかりと空いた席をゲットしていました。

ところが、これにはまだ続きがあります。あとからゆっくりと乗車してきたこの子どもたちの両親と思われる二人、当たり前のように子どもと席を交代し、スマホいじりが始まりました。子どもたちは次の駅で降車する人の席を素早く見つけて、しっかり確保していました。話している言葉から、最近いろいろとうまくいっていないお隣の国からの観光客のようでしたが、さて、皆さんがこんな光景を見たらどう考えますか？

ある意味でこのチームワーク、いつもしている行動なんでしょうね。順番を無視して割り込んだところまでは、１００歩譲って「子どもなんで仕方がないか」とも思えますが、その後の行動は、親とはとても思えない行動です。将来親となる子どもに教えるべき行動ではありません。子どもを使って席を取るという考え方が受け継がれるとすれば、この子どもたちにとって不幸なことです。

親の背を見て子は育つ、そんなことを考えさせられたわずか３分間の出来事でした。
 

明日から夏期休業とさせていただきます

残暑お見舞い申し上げます。

いつもFP･社会保険労務士事務所つくるみらいのブログ「日々雑感」を訪問いただき、ありがとうございます。

当事務所は、明日８月１４日（水）から１８日（日）まで、夏期休業とさせていただきます。（顧問先さまの定例サポート業務は除く）
メールなどの問い合わせについての回答は１９日（月）以降となりますので、ご了承願います。なお、ブログの更新については、不定期に更新の予定です。

せっかくの夏休み、一つ二つやりたいことをしてみます。
皆様も、暑さ厳しい折、くれぐれも熱中症などお気をつけください。