「被扶養者資格の再確認について」が実施されます

今年も６月になると、協会けんぽに加入している事業者・加入者のもとに「被扶養者資格の再確認について」が届きます。
これは、協会けんぽが加入している事業者で働く被保険者について、健康保険の被扶養者となっている妻や子供が、現在もその被扶養者の状況にあるかを確認するためのものです。健康保険の被扶養者とするには、いくつかの条件があります。
一つ目は同居の有無。配偶者・子、孫および兄弟姉妹・父母、祖父母などの直系尊属については、同居の必要はありませんが、それ以外の３親等内の親族や内縁の配偶者とその子については、同居していることが必要です。
二つ目は収入の状況。年間収入１３０万円未満（６０歳以上又は障害者の受給者の場合は、年間収入１８０万円未満）かつ、同居の場合には収入が扶養者（被保険者）の収入の半分未満、別居の場合には収入が扶養者（被保険者）からの仕送り額未満であること。
の二つを満たさなければなりません。特に４月は「就職などで、人の移動が多いのでこの時期に確認させてください」というものです。ただ、４月１日時点で１８歳未満、あるいは４月１日以降に被扶養者となった人は確認の対象外となります。
この事務の目的ですが、一番は協会けんぽの財政負担の軽減です。特に高齢者医療制度の拠出金は加入している被保険者数で按分されるため、もし被扶養者でなくなった人がそのまま協会けんぽに残っていると、本来減額となる拠出金もそのままとなってしまうのです。実際、昨年のこの調査の結果、７万人が削除され、２２億円も拠出金の削減につながっています。その分、保険料のアップ幅も縮小されているのです。

今後、マイナンバーが本格的に活用されると、被扶養者の審査がより厳しくなるといわれていますが、この調査自体をマイナンバーを使ってシステム化で対応できると、もっと事務コストが軽減できるのではないでしょうか。

新社会人のみなさん、１週間お疲れ様でした。

新社会人の皆さん、緊張の１週間が終わりましたね。いかがでしたか？
今年は最初の週から５日間みっちり営業日ということで体力的にも、精神的にも相当疲れでいるのではないでしょうか。
私も前職では例年４月、研修担当者として多くの新入社員と接していました。最初の１週間はビジネスマナー研修がメインでしたが、そこでは必ず学生スイッチをオフ・社会人スイッチをオンにするためのポイントを講義していました。いくつか紹介します。
１．規律正しい生活を身につけましょう
社会人になると、毎日決まった時間に必ず出社しなければなりません。学生時代は学校の授業開始時間に合わせ、また前日夜更かしが過ぎたら遅い起床でもよかったでしょう。しかし、社会人はそうはいきません。また、週末の時間の使い方も気をつけなければいけません。週末の疲れを残して月曜日に出社することのないようにしてください。
２．時間・期限を守りましょう
出社時間は言うまでもなく、会議の時間、打ち合わせの時間、任された仕事の納期、客先への訪問時間等いろいろなところに時間や期限があります。学生時代の友人との待ち合わせやレポートの提出期限等は、「ごめん」の一言や、再提出で済んだかもしれませんが、社内や取引先との関係では許されません。期限もギリギリではなく、何事も余裕を持って対応しましょう。
３．挨拶・姿勢に気を付けましょう
新入社員は、同期を除いて社内のすべての人が先輩であり上司です。誰に対してもまず、しっかりとあいさつができることは、社会人として基本中の基本です。また、立っている時はもちろん、座っている時も姿勢の悪さは結構目立ちます。最初から、見た目で損をするのはもったいないことです。
４．ほうれんそう「報告・連絡・相談」を忘れずにしましょう
私が新人の頃にも研修中に言われたことです。仕事はチームですることがほとんどです。自分の仕事のアウトプットが誰かの仕事のインプットになります。何かあればできるだけ早く、「報告・連絡・相談」を先輩や上司にして、意見や指示を受けましょう。

今までは、学校に「お金を払っていた」立場から、今は会社から「給料をもらう」立場に変わったのです。対価を得る以上、それに見合った仕事をしなければなりません。まず、新人である今は、最低限必要な社会人としての基本スキルをしっかり身に着けましょう。初心者マークがある、今しかできないことです。
新社会人の皆さん、頑張ってください。
※写真はソメイヨシノ＆枝垂れ桜（京都市上京区）

皆さんの企業に「くるみんマーク」はありますか

「くるみんマーク」「プラチナくるみんマーク」を知っていますか。
これは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、かつ一定の基準を満たした企業が、申請を行うことで厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として認定を受けたことを表すものです。厚生労働省の関連ホームページでは、平成２８年１２月末時点で、２，６３４社が「くるみんマーク」の認定を受けています。そしてさらに１０８社に、両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業については「プラチナくるみんマーク」が認定されています。
一般事業主行動計画は、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、労働条件の整備などに取り組むに当たり、計画期間や目標、目標達成のための対策及びその実施時期を定めるもので、従業員１０１人以上の企業には策定を義務付けられています（１００人以下の企業は努力義務）。私も会社員時代に自社の行動計画を作成・届出をした経験があります。
今回、このマークの認定基準が変わったことにあわせて、マークのデザインに、最新の認定年が記載され、認定回数に応じて星（☆）マークが付与されることになりました。微章のような気がしなくもありませんが、星の数が多いほど、長期間にわたり取り組んでいいるという評価にはなります。
さて、今回の認定基準の見直し、以下のようなものがあります。
①フルタイムの労働者等の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各45時間未満
②平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ
③男性の育児休業取得率は７％以上
最近話題になった時間外上限規制とも関連しますが、この「くるみんマーク」を受けているということは、上記①～③の条件を満たしつつ、子育て支援企業としての取り組みをしているという一定の評価にもつながります。学生の新卒採用や、現社員のモチベーション向上といった効果は少なからずあるのではないでしょうか。
また、「くるみん税制」という税制優遇処置も平成３０年３月末まで受けることができます。

ただひとつ気になるのは、電通が認定辞退をしたというものの昨年１０月まで認定企業であったことです。名ばかりのマークにならないよう、しっかり運用していただきたいものです。

雇用保険料が４月から下がります。

給与から天引きされている雇用保険料が４月から下がります。
厚生労働省の労働政策審議会が先月３１日、平成２９年度の雇用保険料率を定める告示案を妥当として、厚生労働大臣に答申したとの発表がありました。これにより、雇用保険料が、ちょっぴりですが下がります。
雇用保険は社会保険料（厚生年金・健康保険）同様に、雇用保険二事業に係る穂保険料を除く部分を労使折半で負担しています。今回、労使負担分ともに料率で１０００分の１、０．１％下がります。（引き下げ後の料率は下表参照）

事業の種類	労働者負担	事業主負担
一般の事業	1000分の3	1000分の6（うち雇用保険ニ事業が1000分の3）
農林水産・清酒製造の事業	1000分の4	1000分の7（うち雇用保険ニ事業が1000分の3）
建設の事業	1000分の4	1000分の8（うち雇用保険ニ事業が1000分の4）

雇用保険は、厚生年金や健康保険料に比べてもともと保険料率が低いため、今回０．１％下がると賃金が２０万円の場合で保険料は２００円安くなります。あまりお得感はないかもしれませんが、それでも缶コーヒー約２本分と思えば上がるよりはいいですよね。
ちなみに雇用保険料の使い道でもっとも身近なものは、失業手当（雇用保険法では基本手当といいます）です。この給付額が多い、言い換えれば失業者が多く失業手当がたくさん支払われ、雇用保険の積立金が減れば、保険料率は上がります。過去１９８０年以降、５．３６％ともっとも失業率が高かった２００２年（平成１４年）の翌年には、雇用保険料率は１０００分の１９．５、そのうち労働者負担分は１０００分の８でした。料率では今の２倍であったことになります。リーマンショックの２０１０年以降、失業率は下がる一方ということが今回の引き下げの一因のようです。

給与計算担当者の方、料率の変更を忘れずに。
サラリーマンの方、４月の給与明細はしっかり確認をしましょう。
※写真は岡崎公園にて（京都市左京区）

平成２９年度雇用保険料の引き下げに関する厚生労働省の資料はこちら

それぞれ動き出しました

今日は私事です。

先ほど、明日からの入社式・新入社員研修先となる愛知県へ、娘が大きな荷物と共に出かけていきました。今年は、私が社会人となった平成元年と同じカレンダー、私も２日に入社式・研修先となる東京に移動しました。その日も今日と同様、暖かい良い天気で東京は桜が満開でした。今年の桜は少し遅れていますが、「因果は巡る」でしょうか。
ちなみに私は雨男、子供のころから記憶にある節目はほとんど雨、当然入社式も大雨でした。これだけは同じでないことを望みます。
息子も昨日から５日に入学する大学での新歓やオリエンテーション、健康診断等が始まり、忙しくなってきたようです。苦しい浪人生活からようやく掴んだ大学生、ここ１ヶ月ですっかり浪人時代のしんどさからは落ち着き、今は、大学生活が相当待ち遠しいようです。
いよいよ、新しい生活に向けて２人とも歩き出しました。それぞれ自分で決めた進路、焦らず頑張ってください。

私も業務の幅を広げます。さしあたり今週は、お世話になる方へのご挨拶や、支部会等に参加の予定です。娘や息子に負けないように、一つ一つしっかり進めていきたいと思います。
※写真は昨日の冷泉通り疎水沿いの桜（京都市左京区）