鶴の一声の評価はまだわかりません

明日３月２日から全国のほとんどの小中学校と高等学校が春休みまで休校になります。

今回の決定、いろいろな報道を見ていると、安倍首相のトップダウンの決定のようです。これが英断だったのか、それとも意思決定プロセスを無視した独断だったのか、現時点ではどちらとも言えません。専門家でもない私があれこれと言える訳ではありませんが、その是非は何とも言えないところです。

これだけ大きな影響を及ぼす決定を、それに関わる全ての人の意見を聞いていたら、それこそ手遅れになってしまう可能性はあります。行政の最高責任者である首相の判断で決めなければならないということもあったのかもしれません。その点で言えば国民の命や健康が何よりも優先する今回の決定には賛成です。

とはいえ大きな影響を及ぼすが故に、一定の意思決定プロセスは経ておく必要もあったのではないかとも思います。もし、報道で言われているような（そんなことはないと信じたいのですが）、出遅れと言われている世論へのパフォーマンスや、追求されている官僚の定年延長問題から矛先をかわすためであれば言語道断です。そういった意見を否定するためにも、ある程度の同意は得ておく必要があったとも思います。

個人的な意見ですが、未だ学校を発端とする感染は発生していない現時点で、急いでここまでする必要があるのかとも思います。３月と言えば学校ではもっとも大事な時期、もう少し他の対応はできないものなんでしょうか。いずれにしても早く終息することを祈るばかりです。

 

年金手帳を無くしたら

突然ですが、年金手帳を無くしたりはしていませんか？

２０歳になって、所定の手続きをすると日本年金機構から送られてくる青色の年金手帳。ほとんどの人にとっては普段使うことがないだけに、片付けたところを忘れてしまった、いつの間にか無くしてしまったという人は決して少なくありません。就職すると、企業によっては年金手帳を預かるというところもありますが、そうでないところもあり、そんな中には「会社が管理しているのでは・・・」と思い込んでいる人もいます。つい先日も、私の顧問先の社員さんが、「年金手帳を返してほしい」と総務担当者に言ってきたのですが、こちらは預からない企業。前職で務めていた会社では預かっていたようで、ご本人は転職した際に当然今の会社にも提出したと思い込んでいたようでした。結局、自宅でも見つからず再交付の手続きを行いました。

こんな時の年金手帳の再交付は意外に簡単です。「年金手帳再交付申請書」に、マイナンバーもしくは基礎年金番号、氏名、生年月日、連絡先（住所・電話番号）、再交付理由、加入している（していた）年金制度、加入および喪失年月日、最初に被保険者となったときの事業所名と住所、現在勤めている事業所名と住所などを記載します。再交付理由が破損（汚れ）の場合には、その年金手帳も添付します。

申請は個人でも、あるいは会社からでも可能ですが、会社から行う場合には申請書の最上段にある「事業所情報」を記載しなければなりません。新しい年金手帳は、個人で行えば自宅へ、会社から行った場合には事業所情報に記載した住所に送られてきますので、会社から受け取ることになります。

もし再交付をする場合には、日本年金機構のホームページから申請用紙をダウンロードすることができます。年金手帳は年金の裁定請求をする場合には必須となります。もし近々請求を行う予定である方は年金手帳の所在を確認し、紛失したのであれば早めの再交付申請をしておいてはどうでしょう。

「年金手帳の再交付を受けようとするとき」～日本年金機構のホームページこちら

 

 

いよいよ新様式での届出が迫ってきました

中小企業では、労働基準監督署へ届け出るあるものについて気をつけなければならない時期が迫ってきました。

それは「休日労働および時間外労働に関する協定書」、いわゆる３６協定書です。この協定書の書式は、働き方改革に伴う労働基準法の改定により、労働時間の上限などが見直されたことに併せて新書式へと変更になりました。ただし、新書式での届出には条件があり、労使協定の期間が、大手企業では２０１９年４月以降、中小企業では２０２０年４月以降の期間のみであるときとなっています。

大企業に限らず、多くの中小企業でも年もしくは年度を単位として３６協定を結んでいます。が、必ずしもそうである必要はないため、２月～翌年１月まで、あるいは３月～翌年２月までを対象として３６協定を結ぶことも可能です。そのため、今年の３月までを起点とした３６協定の場合では、全ての期間が２０１９年４月以降とならないため、旧様式で届け出ることが可能です。が、４月以降が起算となる場合には、新様式での届出が必要となるため注意が必要です。

旧様式と新様式の違いは、今までなかった項目として労働保険番号や法人番号、労働外時間の上限のチェックボックスなどがあります。また、月および年間の時間外労働の上限が定められていること、特別条項を定める場合には書式が異なることです。記載例については以下の厚生労働省のホームページから確認することができます。
「３６協定届けの記載例について」～厚生労働省のホームページより

新年度以降の３６協定書を作成・届出する場合にはご注意を。

 

 

臨時休業のお知らせ

いつもつくるみらいのブログ「日々雑感」をご覧いただきありがとうございます。

 

当事務所は明日２月２１日（金）と２２日（土）は所用のため臨時休業とさせていただき、定休日後の２５日（火）から営業致します。なお、メールの受付は致しますが、当事務所からのご連絡は２５日以降となります。

ご迷惑をおかけしますが、どうぞよろしくお願い致します。

 

 

２月といえばこの年の記憶

みなさんそれぞれ、あの年のあの月にはこんなことがあったと記憶していることは少なくないでしょう。かく言う私にとっての２月は高校３年、１９８５年の２月はある意味で私のその後の人生の分岐点とも言える１ヶ月でした。

高校３年の２月と言えば、大学入試で西へ東へと受験行脚の１ヶ月間、結果的には母校となった京都産業大学を初め、地元であった東海地域と東京の私学の受験。今にして思えば、あの頃の自分をちょっと褒めてあげたいくらい頑張った期間でもあったかなぁと思います。

このときの結果とその結果からの選択がもし違っていたら、おそらく今こうしてブログを書いていることはなかったかもしれません。誰しも結局は人生は選択の繰り返しなんでしょうが、この１９８５年２月の選択は、初めて自分自身で決めた、今の私がこうある原因となった最初の選択だったのであろうと思います。ターニングポイントだったのかもしれません。

本命の夢が叶わなかったことが「災い転じて福」ではありませんが、今に繋がっています。そんなきっかけの連続であった１９８５年の２月は、自分の中ではもう一度過ごして見たい時間でもあります。もう同じことはできないかもしれませんが・・・