京都マラソンのエントリー≒大学入試

今日は地元ネタです。

七夕の７日、京都市のホームページに来年２月の京都マラソンのランナー募集についての情報が掲載されました。今年の大会に妻が出場したのがもう半年も前、時間が過ぎるのは早いと思いながら、興味本位で閲覧してしまいました。

参加定員（マラソン１６０００人、ペア２００組４００人）は変わらないようなんですが、応募方法の中に優先的に応募できる方法が５パターンもあります。抜粋すると、

➀サブ３．５・サブ４応援枠（５００人）、ボランティア経験者枠（１００人）
ランナーの目標タイムである男子３．５時間、女子４時間以内を目指す人の優先枠で、男子３時間４５分以内、女子４時間１５分以内のベストタイムを持っている人が対象です。また、ボランティア経験者枠は、今年の大会にボランティアとして参加した人の優先枠です。

②連続落選者枠（５００人）
直近３大会に連続して落選した人の優先枠です。なかなか粋なはからいです。

③京都市民枠（１２００人）
説明するまでもなく、京都市民の優先枠です。

④ふるさと納税枠（先着６００人）
京都市へふるさと納税をした人、６００人の先着順の優先枠です。ちなみに応募に必要な納税額は１０万円以上、ちょっと高くないですか？　

⑤東日本大震災復興支援枠（先着２６０人）
２０１１年の震災で被害を受けた方の優先枠です。

ふるさと納税枠は、関西で行われている大阪マラソンや神戸マラソンでも設けられています。ちなみに京都市はふるさと納税に対する返礼品は実施していませんが、ランナーの方からみれば、マラソンの出場権が得られることでも十分なんでしょうね。

ちなみに、上記の①のボランティア枠と②および③は手続きの必要もなく、自動的に判定されます。京都市民であれば一般枠も含め最大４回のチャンスがあることになります。例えはよくありませんが、まるで私立大学の入学試験のようで、こういった仕組みは他にはないようです。それでも、昨年の倍率は４．３倍、出場するのも結構大変なんですね。

ここまで書いておきながら私は出場しませんが、応募は７月２０日から８月３１日までとなっています。
応募予定の方、早めのエントリーをお忘れなく。

※写真は三十三間堂（京都市東山区）

「京都マラソン２０１８ランナー募集について」についての京都市のサイトはこちら

増加したもの、減少したもの

昨日の朝日新聞朝刊、３面には「４年分ぶりに増加」、４面には「３０万８０００人の減少」との見出しの記事。一見関連のないこの数字ですが、それぞれが将来を不安にさせるものです。

まず「３０万８０００人の減少」、今年１月１日時点の日本の人口が前年比で３０万８０００人減少したとのこと。もちろん、過去最大の減少数です。近隣の市の人口と比較すると、三重県四日市市（約３１万人）がそっくり消えたことになります。あるいは、４００人に一人がいなくなったとも言えます。

以前にも人口については２度このブログでも書きましたが、これからよほどの出生増がない限り、あるいは国策として移民を受け入れない限り、例年「過去最大の人口減少」というのは恒例の決まり文句のようになり、さほど危機感も感じなくなってしまうのでしょうか。

また、人口の偏りも深刻です。都道府県単位で増加したのは首都圏の４都県（東京、神奈川、埼玉、千葉）と愛知県、沖縄県のみ。人口減少の上に、都市部への集中がこのまま続いたら、高速道路や空港、橋やトンネル、港湾といったハコモノだけが残った地方は負担だけが残りませんか。

次に「４年ぶりに増加」、２０１６年度の国債発行額が３８兆円と４年ぶりに増加したとのことです。為替レートの影響などの外的要因もありますが、所得税や法人税、消費税の減少が影響しているようです。これらは経済活動のバロメータのような税金です。それがそろって減収というのは、果たして一過性のものでしょうか。

人が企業で働き、企業収益が上がり、その結果として企業や労働者が収益や所得を得ることが法人税や所得税に繋がります。またモノの売買が消費税に繋がります。その基本中の基本である人が減少していく中で、果たして今の経済力を維持し、それが安定的かつ、今よりさらに必要となる費用を賄うだけの税収に繋がる、とはどう考えても結びつきません。

付加価値の高い製品の輸出や、サービスを海外に向けて提供し収益を得ることは一つの方法かとは思いますが、それを生み出す次の世代の人口が減りつつあるのです。

この輪廻、いったいどこで断ち切れるのでしょうか。

※写真は京都御所（京都市上京区）

マイナンバーシステムの利用料、お一人様６．６４円也

ようやく今月中旬から試行運用が始まるマイナンバーシステムを利用した情報連携、この利用料が厚生労働省から通知されました。

今回その利用料の対象となるのは、中小企業の会社員が加入する「協会健保」や大手企業の「組合健保」です。利用料は加入者やその家族、言い換えると被保険者や被扶養者ひとりあたり月額６．６７円を乗じた一律負担となっています。今年四月にはいったん厚生労働省はひとりあたり１０円を提示していたのですが、猛反発を受けての値下げとなりました。

でも、一律負担というのはどうなんでしょう。健保組合がマイナンバーを利用して情報照会を行うケースとして、
➀被扶養者の生計同一・維持関係の確認
②被扶養者の所得情報
③健康保険と厚生年金などの重複給付の確認
などが想定されますが、すべての被保険者の情報を毎月１回照会するとは思えません。安定的に財源を確保するには利用回数ではなく、一律の方が安定的との判断でしょうか。

ちなみに、保険者が負担している費用にはもう一つ、「審査支払に係る事務費手数料」というものがあります。これは、医療機関が保険負担分（７～９割）の医療費を健保組合などに請求する際、直接健保組合に請求し、支払いを受けるのではなく、社会保険診療報酬支払基金へ請求し、支払いを受けています。つまり、健保組合等は社会保険診療報酬支払基金に医療機関からの請求の受付・審査・支払いを委託しているのです。その委託手数料は、ざっくりですが１請求あたり医科・歯科が８０～９２円、調剤は４０～５２円前後です。マイナンバーに比べて１０倍前後の費用ですが、こちらは実績払いということで透明性があります。

当初の１０円から６．６７円を実現するためにシステムの稼働時間を２４時間３６５日から午前７時半から午後１０時までとし、システムトラブルの対応水準を引き下げるとのこと。稼働時間はやむを得ないところもありますが、少なくともセキュリティは、手数料とは関係なく、しっかり確保してもらわないと困ります。

万が一にでもセキュリティ事故があったときの理由を、「手数料を下げたため」なんていうことにないようにお願いします。

※写真は龍安寺の石庭（京都市右京区）

今年も「エコサマー」が始まりました

今日は地元ネタです。

京都で毎年この時期になると、市バスの運転手に「エコサマー」と言って下車していく小学生を見かけます。さてこれは、何かの合図？

実はこれ、子どもたちの夏休みに環境負荷の少ない公共交通機関の利用を促すために、保護者同伴で乗車したときの小学生の料金を無料にするものです。そのときの合言葉が、降車時に運転手に、「エコサマー」と声をかけることなんです。

いつごろから始まったか、記憶が定かではないのですが、少なくも我が家の子供たちが小学生の頃、かれこれ７～８年ほど前にはあり、利用した記憶があります。

対象になるのは、京都市内を走る９つのバス事業者と嵐電（京福電車）です。保護者同伴で乗車することが必要で、小学生だけでは対象になりません。また保護者１人につき小学生２名までが対象です。言うまでもなく、保護者は正規の料金を支払う必要があります。

特に京都市民であることは条件ではないので（そもそも確認もできませんが）、夏休みに京都観光に来た際の市内観光時にも利用できます。ただし、全路線が対象になるバス会社もあれば、一部が対象外となるバス会社もあるため、注意が必要です。

また、バス車内等で入手できるチラシを持参すると、割引優遇を受けて入場できる施設もあります。動植物園や映画村なども対象となっており、メリットはありそうです。

しいて言えば、地下鉄も対象になるともっといいのではと思います。大人だけでも利用できる仕掛けがあれば、なおよしなのですが。

エコサマーに関する京都市の広報資料はこちら

「会社探し」それとも「仕事探し」

来年春卒業予定者の就職内定率が今月１５日時点で、７０．５％、昨年同時期より４．７ポイントアップとのことです。学生の多くは今月１日に内定を得ており、多くの企業は５月中に選考を終え、解禁日と同時に内定を出したようです。いつものことながら「解禁日」って何を意味するのか分からなくなります。

さて就活生の皆さんは、「就職活動」「就社活動」のどちらのウェイトを置いた活動をしましたか、もしくは今していますか？

別にどちらか良い、悪いを言うことをここでお話しするつもりはありません。

「昔から好きだったこの製品を作っている会社に入りたい」「世界のトップメーカーである会社に入りたい」という理由ももっともです。
「自分の得意分野を活かした仕事ができる会社に入りたい」「子どもの頃から憧れだった制服を着てこの仕事がしたい」という理由もまた同じです。

でもどうでしょうか。自分がこれからずっと続けていくのは仕事なんですよね。自分が就いた職業が好きであれば、おそらく会社（企業名）がどこかということは大した問題ではないように思います。逆に会社を第一にすると、ちょっとしたことでその思いは冷めてしまいがちです。

少なくとも私の経験上、今まで仕事でご一緒した人で魅力的な方は、会社が好きな人よりも自分の職業が好きという人でした。そういった人は、少々語弊はありますが、「好きな仕事ができれば会社は選ばない」という考え方が強いと思います。

ただ、幾ら自分のやりたいことがあっても、会社という組織の中では最初からそれができる人は一握りの人かもしれません。でも、それができる可能性のある組織であればある意味で、「仕事さがしの就職をした」といえるのではないでしょうか。あとはいつかできるように自分を磨いておきましょう。そしてもしできなければ、捲土重来、蓄えたスキルを持って、やりたいことができる環境に自分の身を置きなおせばよいのです。

私自身も昨年会社を退職し、フリーランスになってこの半年、同業者だけでなく、いろいろな士業の方にお会いしました。その折に思うのは、みなさん好きでその仕事をされていることです。そんな環境に自分の身を置いていることは、本当にありがたいことだとつくづく感じています。

「就社」と「就職」、果たしてどちらが自分にとってよいのでしょうか。
就活生のみならず、一度ふと自問自答してもよいのでは。

※写真は吉田山より真如堂本堂と三重塔（京都市左京区）