国民年金保険料の支払いが少しおトクになります

今年の4月から国民年金保険料の支払いが少しお得になります。国民年金保険料は2年分の保険料をあらかじめまとめて1回で納付（前納）することができますが、現在はこの場合の支払方法が「口座振替」のみに限定されています。これが「現金」と「クレジット払」でも可能になるというものです。前納すると、「国民年金保険料割引制度」によって、一定の割合で保険料が割引されます。割引率は前納期間と支払方法の組み合わせによって異なりますが、「現金」「クレジット払」で2年分を前納した場合、15,000円程度の割引となるようです。（正式には29年2月に確定予定）
平成29年度の保険料は月額で16,490円ですから2年分で16,490円×24か月=395,760円、仮に15,000円割引になるとすれば、3.8%程度おトクになります。また、クレジット払とした場合にポイントが付くカードでは、そのポイント還元分がプラスでおトクになります。ただし、国民年金保険料についてはポイント付与対象外としているカードもあるので、カード会社のホームページ等で確認が必要です。
なお、「現金」による納付とは、あらかじめ日本年金機構から送られてくる納付書を使って、銀行やコンビニ、郵便局で支払う方法です。

2年前納で約40万円近い金額が必要になりますが、低金利の時代に3.8%の割引をおトクと考えるかどうか、検討してはどうでしょうか。利用する場合には、1月20日以降に年金事務所で手続きが必要となりますのでご注意ください。
※写真は上賀茂神社（京都市北区）

国民年金保険料の２年前納に係る納付方法の拡充に関する厚生労働省の資料はこちら

薬を買ったときの領収書は大切に

今年から新しく始まった税制に「セルフメディケーション税制（医療費控除の特例）」というものがあります。これは、「健康の維持増進および疾病の予防を目的とした一定の取り組みを行う個人が、一定のスイッチOTC医薬品（簡単に言えば、町の薬局で販売されている薬のうち、医療用から転用されたもの）を購入し、その購入費の合計が年間12,000円を超える場合に、その超えた分を所得から控除しましょう」という制度です。
対象は、本人だけでなく、生計を同じくしている配偶者や親族が使う薬の購入も含まれます。
上限は88,000円までですが、仮に所得税率20%の場合、最大17,600円(88,000×0.2)の節税効果になります。※所得税率は課税所得額によって異なります
一般の医療費控除は年間10万円を超えなければ対象にならないため、この特例のハードルは低くなっています。ただし、確定申告が必要なこと、健康診断や予防接種を受けている等の一定の条件があります。
ちなみにこの制度の目的は、増え続ける医療費の削減です。「日頃の健康管理をしてください。また、安易に病院に行くのではなく、市販薬で治せるものは治してください。もし協力してくれたら税金を少しおまけします」ということです。

病院に行くことを無理に控える必要はありませんが、医療費の増加は最終的に我々が払う保険料に跳ね返ってきます。まずは、この特例で何か効果が出ればよいのですが。
※写真は六角堂（京都市中京区）

「セルフメディケーション税制」に関する厚生労働省の資料はこちら

国or民間？ 誰がコストを負担するのでしょうか

政府はなかなか普及しないマイナンバーカードの使い道として、健康保険証として利用できるようにする方針を固めたとのことです。全く普及しなかった住基カードの二の舞だけはなんとか避けたいとの思いなのでしょうか。
そもそもマイナンバーは「税、社会保障、災害対策の分野で効率的に情報を管理する」というのが目的です。この主旨からすれば、今回の健康保険証としての利用は理にかなっているといえます。が、問題はマイナンバーカードに健康保険証の機能を持たせる手間と費用です。
マイナンバーカードには運転免許証と同様にICチップが内蔵されているため、ここに健康保険証の情報を書き込むことになります。健康保険組合や各都道府県の協会けんぽでの作業が想定されますが、本人だけでなく、被扶養者分も含めると従業員の多い大手企業では膨大な事務作業が発生します。また、情報を書き込む際にはマイナンバーカードを提出してもらい、これを一時的に預かることになるため、紛失や漏えいに対するセキュリティ対策も必要になります。果たして、どれくらいの事務コストがかかり、それを誰が負担するのかという問題が今後の議論になりそうです。

絵に描いた餅に終わらなければよいのですが。
※写真は鴨川・荒神橋界隈にて（京都市上京区）

変化するためには行動が必要です

新しい年が始まり、様々な予想（予測）がされています。
私も昨年までサラリーマンとして28年間民間企業で働いていましたが、今年は企業側・労働者双方にとって今までの概念が変わるきっかけとなる年になるのではないかと思います。
以前のブログにも取り上げましたが。今後も学校を卒業して新卒者として入ってくる人は減り続けます。また一方で求人倍率では、バブル期以来の人手不足となっています。団塊世代のリタイアも重なり、ますます人手不足に拍車がかかることは間違いありません。企業がこの状況下で新規・中途採用を行い、あるいは優秀な人材を繋ぎとめるには、企業内の就労環境や企業体質、待遇見直しを行う必要性に迫られることになります。
労働者側の視点で見れば、この状況をうまく利用して、スキルアップできる環境に移りやすくなります。終身雇用制が崩れつつあるこのご時世、前向きな転職で自己実現を図ることは決してマイナスではないでしょう。

いずれも何か変化を生み出すためには、まず行動することが必要です。
※写真は安楽寺の土塀（京都市左京区）
 

あけましておめでとうございます

2017年、新年あけましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願い致します。

今年1年がみなさんにとって良い年でありますように。

※写真は2017年初日の出（自宅より）