ゴールデンウィークに向けておススメ４選

今日は地元ネタです。

観測史上最も早く開花したさくらも終わり、京都市内の寺社はモミジの新緑が綺麗な頃になりました。これからゴールデンに向けてのおススメを、個人的な主観が多分に入っていますがご紹介します。

【１】蹴上浄水場（東山区）
地下鉄東西線蹴上駅からすぐにある蹴上浄水場は、連休中のみ一般公開（入場無料）されます。その目玉となるのが、つつじ。南側の斜面は赤、ピンク、白のつつじで埋め尽くされます。全体をゆっくり１周するには１時間程度は必要です。また、浄水施設の見学ツアーなども開催されており、子ども連れも多く見かけます。ちなみに、今年の日程は５月２日～６日の５日間、午前９時～午後４時までとなっています。

【２】大田神社（北区）
上賀茂神社から東に歩いて１０～１５分くらいの山際にある、上賀茂神社の摂社です。ここには天然記念物にも指定されている、カキツバタの野生群落があることで有名です。昨年のゴールデンウィークには一面ムラサキ色になっていましたが、今年はどうでしょうか。神社の拝観は無料ですが、大田の沢に入り、カキツバタを間近で見るには、「カキツバタ育成協力金（一人３００円）」が必要です。

【３】瑠璃光院（左京区）
叡山電車八瀬比叡山口駅から歩いて５分ほどにある瑠璃光院、ここは最近、新緑と紅葉の時期の写真が多くネットで紹介されるようになりました。書院の黒塗りの床に写り込む色が非常に綺麗で、俗っぽく言えば「インスタ映え」する景色は圧巻です。ちなみに新緑が美しいこの時期、４月１５日～６月１５日の間は、春の特別拝観として拝観料が２，０００円必要になります。

【４】藤森神社（伏見区）
京阪藤森駅から歩いて１０分、ゴールデンウィークにはまだ少し早いのですが、ここは紫陽花で有名です。入園料３００円が必要な「紫陽花苑」もありますが、境内を歩くだけでも十分なほど、色とりどりの紫陽花を見ることができます。藤森神社は勝運と学問の神様、せっかく訪れるのなら、是非参拝して勝運を授かりましょう。

まだまだ他にもありますが、今回はこの４つをご紹介しました。ゴールデンウィークの計画の中に検討してみてはどうでしょうか。

※写真は真如堂境内にて（京都市左京区）

どんな職業にも経験が求められます

一昨日、滋賀県の彦根市でショッキングな事件が起きました。１９歳の警察官が交番で上司であり、指導係でもある警察官を拳銃で殺害したという事件です。

どの職場にもある教える側と教えられる側の立場、そこには受け手の捉え方次第ではパワハラとなり得る状況もあります。特に警察官という上下関係の厳しい社会では、もしかすると我々より厳しい部分があるのかもしれません。ただ、今回の事前の引き金が、その教育や指導の方法にあったとしても、それで人の命を殺めるようなことは到底常識では考えられないこと。まして「これがパワハラ抑制のきっかけになれば」というような意見は、無責任極まりない、ちょっとピントがずれています。こんなことがほんの少しでも正当化されることはあってはならないと思うのですが。

また、１９歳の警察官が拳銃を所持する、今までは当たり前であったこと、それほど気にしなかったことが、この事件を通してみると少し考えないといけないことなのかもしれません。世の中で人の命を預かる仕事、例えば公共交通機関の運転士や飛行機のパイロット・医者・薬剤師、人の権利義務を扱う仕事、例えば各種の士業は、相当年数をかけて知識や技術、経験を積んだのちにその職業に就いています。警察官も同様に警察学校で職業倫理等の必要な知識を学んでいますが、卒業すれば１９歳でもベテランの警察官と同じように、「拳銃」を所持することができる。年齢的な面だけでなく、経験値のあまりに少ない人が、使い方によっては最強の武器を手にすることは、少し怖く思うのは私だけでしょうか。

今回の警察官と同じような年齢で、武器を扱う仕事といえば、自衛官や海上保安官といった職業も同様です。でも大きく違うのは、警察官はその武器を携帯して私たちと一緒に生活しているということ。警察官であっても社会人、一定の経験値を積み、適性を判断してから拳銃を所持するというプロセスがあってもいいのかもしれません。

少子化の現在、警察官でさえ求人サイトを利用して募集している時代です。新人警察官の中にほんの一握りでも、倫理観を欠く人がいて、それを任官まで見破れなかったら・・・、こんな事件は二度とあってはなりません。

協会けんぽに「インセンティブ制度」が導入されます

中小企業で働くサラリーパーソンとその家族が加入している健康保険といえば「協会けんぽ」、今年度から「インセンティブ制度」が導入されています。

インセンティブとは、何かの目的を達成させるために与える刺激とか報奨金という意味を持っています。今回、協会けんぽが導入する制度は保険料率の引き下げによる報奨金の付与にあたるものです。加入者や事業主のある取り組みに応じて、支部（＝都道府県）ごとに保険料率を引き下げられることになります。

その仕組みとはこうです。まず、この制度の導入にあたり、全都道府県の保険料率に０．０１％として、この事業に必要な経費が盛り込まれます（当面３年間で段階的に引き上げ）。そして、特定健診（いわゆるメタボ健診）や保健指導の実施率、ジェネリック医薬品の使用割合など、いくつかの指標による得点によって都道府県をランキングし、上位過半数に入った都道府県について、得点数に応じた報奨金によって保険料率を引き下げるというものです。ざっくりいえば、「健康の維持増進や医療費抑制の取り組みの都道府県対抗戦、上位入賞者には賞金が出ますよ」といった仕組みでしょうか。

協会けんぽのホームページに掲載されている「評価指標」には次のようなものがあります。
➀特定健診等の実施率
②特定保健指導の実施率
③特定保健指導対象者の減少率
④医療機関への受診勧奨を受けた要治療者の医療機関受診率
⑤後発医薬品（ジェネリック医薬品）の使用割合
➀～④はいずれも４０～７４歳までの人が対象となる特定健診に関する項目です。保険料率への反映は平成３２年度（２０２０年度）ということですが、人口分布による地域差がどれくらいあるのかが気になります。

医療費抑制の取り組みとして、なかなかユニークな取り組みですが、後期高齢者医療制度や国民健康保険制度でも類似する制度がすでに導入されています。民間保険のように健康であれば、相応の保険料が安くなる仕組み、公的保険にも今後ますます広がっていくかもしれませんね。

※写真は八坂通りにて（京都市東山区）

「年俸制のとき残業代は出ない？」よくある勘違いです

先日、ある人との会話の中で出たこんな勘違い、もしかすると皆さんもしていませんか。「今年度から給与が年俸制にかわって、もう残業代は出ないから大変だ」

これ実は大きな勘違い、年俸制でも残業代はちゃんと支払われます。「年俸制というんだから、年間の給料が決まっていて、何時間働こうが一緒じゃないのか」という概念があるのかもしれません。おおざっぱに言えば、月給制と年俸制の違いは給与をどの単位で決めるか、「月給×１２カ月＝年収（年俸）」か、「年俸÷１２カ月＝月給」という違いでしかありません。

この２つの違いは、月給制の場合には、昇格や降格などがあった場合、それに合わせて昇給・降給となりますが、年俸制の場合には原則としてそれがありません。その年の年俸はすでにいくらと決まっているため、昇給や降給は翌年以降となります。労働者側からすれば、年間の給与が決まっている分、安定しているとも言えますが、その反面で翌年度以降は未確定の部分もあり、一長一短です。年俸制はプロ野球選手と同様、成果によって決まる面が大きいため、年によって上下するのはやむをえないとも言えます。

さて、話しを戻して年俸制の場合の残業代ですが、もし年俸を決める際の基準としている労働時間を超えれば、事業主は別途残業代を支払わなければなりません。また、年俸に予め一定の残業手当（＝定額時間外手当）が含まれている場合であっても、その時間を超えれば同様に支払う必要があります。定額時間外手当も、「残業時間の多い少ないにかかわらず定額で支払われるもの」ということから、何時間でも同じと考えている方がいますが、これも間違い。定額時間外手当を導入する場合、それが残業何時間分の手当に相当するかを明確にする必要があり、もしこの時間を超えれば、別途時間外手当を支払う必要があります。これは、年俸制の一部に定額時間外手当を含む場合も同様なのです。

それと、年俸制にあたりよくある勘違いをもう一つ。支払いは少なくとも年間１２回あるということ。労働基準法では、給与は毎月１回以上支払わなければならないとされています。よって、年俸制の場合で仮に賞与がないという場合であれば、年俸÷１２に相当する額が毎月支払われるということになります。プロ野球選手も同じです。

「年俸を１回でもらえたらいいな～」ということは残念ながらありません。

※写真は石塀小路にて（京都市東山区）

小さなことをコツコツコツと積み上げていきます

昨日（６日）は、私が所属している京都府社会保険労務士会中支部の年１回の定期総会と懇親会に出席してきました。

思えば、昨年のこの会は登録してわずか６日後のことで、同期登録の先生以外はすべて初対面の先生方、非常に緊張した時間だったことを思い出します。このときに比べれば、今年は３次会までいろいろと情報交換をさせていただきました。

そんな中でいただいたこれからのお仕事、１つ目は昨年に引き続き、労働保険料年度更新での行政協力。昨年よりは少し減らしていただきましたが、今年も６月末～７月１０日までの間で５日間、担当することになりました。昨年の経験を思い出しつつ、準備をしておきたいと思います。２つ目は、毎月１回開催されている中支部研修会の講師のご依頼、９月の研修を担当することになりました。まだまだ時間はあるので、テーマはこれからゆっくり考えますが、同業の先生方を前に２時間のセミナー講師。「緊張感は半端ないよ」と以前に担当された先生談、こちらもいい経験になりそうです。

加えて昨日は、ある学校の先生から嬉しいメールを頂戴しました。就活生を対象とした面接に備えるセミナー講師のご依頼。前職での経験を活かせるテーマであるだけに、しっかりお伝えできればと思います。

とても有り難いことに、新しい仕事に向けて、最近いろいろなお話しを頂いています。一つ一つ丁寧に、しっかりと積み上げて、経験を増やし、また次のお仕事に繋げていけるように、取り組んでいきたいと思います。何よりも、ご依頼頂いたクライアント様のお役に立つことが一番大事なことです。

今後ともどうぞよろしくお願い致します。

※写真は、祗園・白川南通りにて（京都市東山区）