息子に届いたある封書から考えたこと

先週の木曜日（１１日）、息子宛に届いた一通の封書にとても違和感を覚えました。

その封書の送り主は、「自衛隊京都地方協力本部　河原町募集案内所」。京都市に住んでいる人なら一度は前を通り過ぎて、「こんなところに自衛官募集の施設があるんだ」と思った人もいるのではないでしょうか。そこから息子に届いた自衛官採用試験に関する案内、知り合いの方が最近Facebookでいろいろと取り上げられていたのですが、半ば他人事と思って読んでいました。それがいざ自宅に届いて感じた違和感。
「なぜピンポイントで息子に届くのか」

封筒の表にこんな文言が印刷されています。
「この案内は、自衛隊から京都市への、法令に基づく依頼に応じて提供された資料により送付しています。自衛隊では、全国の約４割の市町村から資料の提供を受けており、住民基本台帳の閲覧・転記を含めると、９割の市町村から情報の提供を受けています。なお、自衛官募集事務以外にも、住民基本台帳・選挙人名簿の閲覧・転記については、国・地方公共団体の事務、公共性が高い学術研究、公職候補者・政治団体の選挙活動等を目的とする場合には、法令で認められています」

なるほど、自衛隊に関わらず、法令に基づく依頼による提供や、法令で定めれた事務のためであれば閲覧・転記は認められているのでしょう。ただ一方で京都市のホームページではこのようなことが記載されています。
「本件が条例に違反する提供ではないことは前述のとおりですが、条例に基づく個人情報の利用停止請求が行われた場合は、自衛官募集に係る対象者情報の提供事務の趣旨・目的を踏まえ、請求者の個人情報については、自衛隊へ提供する宛名シールから除外する対応を行いました。」京都市ホームページ・自衛官募集事務に係る対象者情報の提供についてより一部抜粋

順番が逆のように思えませんか。届いてから、つまり情報提供がされてから停止ができることを知ってもあまり意味がありません。情報提供される前にこういった手続きが可能であることを対象者が知らなければ意味がないように思えるのですがいかがでしょうか。この封書が届いてから、ネットに上がっている意見を読むと「まるで戦時中の赤紙を連想させる」といったものもあります。私個人としてはそこまでは思いませんが、個人情報の扱いについてもう少し丁寧さがあってもよいのではないかと思います。

 

 

年金生活者支援給付金が支給されます

今年の１０月、リーマンショック級の経済不況が起きない限り、消費税が現在の８％から１０％に引き上げられることになっています。一時、あれやこれやと行われるいわゆる緩和政策の是非が国会でも盛り上がりましたが、これもその政策の一つです。

それは「年金生活者支援給付金」。その名の通り、公的年金を受給している人に対して上乗せして支給されるもので、消費税アップと同時に施行されるます。年金受給者といってもすべての人が該当するという訳ではなく、年金を含めた所得が老齢基礎年金の満額以下といった一定条件に該当する人が対象で、およそ９７０万人とされています。ご存知のとおり、公的年金には老齢・障害・遺族の３種類がありますが、受給している年金種別に応じて、支援給付金も以下のようになります。
①老齢基礎年金の受給権者・・・老齢年金生活者支援給付金
②障害基礎年金の受給権者・・・障害年金生活者支援給付金
③遺族基礎年金の受給権者・・・遺族年金生活者支援給付金

受給することができる条件は、
❶老齢年金生活者支援給付金
・６５歳以上の老齢基礎年金の受給者であること
・前年の公的年金等の収入金額とその他の所得との合計額が、老齢基礎年金満額相当（約７８万円）以下であること
・一世帯の全員が市町村民税非課税であること
❷障害年金生活者支援給付金、❸遺族年金生活者支援給付金
・障害基礎年金または遺族基礎年金の受給者であること
・前年の所得が、４６２万１,０００円以下であること
となっています。上乗せされる金額は、月額５,０００円（障害等級１級の人は月額６,２５０円）で公的年金と同様に２ヶ月に一度支給されることになっています。

ただし注意が必要なことは、「年金生活者支援給付金の認定請求」という手続きをしなければならないこと。今年の9月頃に日本年金機構から対象となる人に対して手続きの案内が送付される予定となっており、その後に自分で申請をしなければなりません。公的給付は基本的に「申請主義」ですから致し方ありません。該当の方は手続きをお忘れなく。

 

 

働き方改革で１ヶ月から３カ月に延びたのは

4月１日から本格的にスタートした「働き方改革」。いくつか導入されている制度の中で、その期間が延びたことで利便性を増した制度があります。

それは、変形労働時間制の一つで労働基準法第３２条の３に定められた、いわゆる「フレックスタイム制」。実際にこの制度を導入している企業で働いている人は多いのではないでしょうか。この制度は「労使協定で一定の事項を定めたときは、始業及び終業の時刻を労働者が自由に決定することができ、清算期間として定められた期間を平均し、１週間当たり40時間（特例事業の場合は44時間）を超えない範囲内において、１週間において４０時間又は１日において８時間を超えて、労働させることができる」というもの。より分かり易く言えば、「精算期間に定めれた時間数を働けば、始業・終業の時間は自由でいいよ、１日８時間、１週間４０時間も超えてもいいし、少なくてもいいよ」という制度です。

これまでは、この精算期間は１ヶ月以内に限るとされていました。そのため、ある月に多く働いた時間分を翌月に持ち越すといったことはできず、超えた労働時間についてはその月で精算しなければなりませんでした。ただしその反対に、ある月に労働時間の不足があった場合、賃金を減額することはできませんが、不足した労働時間を次の月の法定労働時間の枠内で持ち越すことはできました。

今回変更となったのはこの精算期間の長さ、今までの１ヶ月から３ヶ月に延長されました。これによって３ヶ月を通して労働時間を精算すればよいということになり、例えば厚生労働省のパンフにもあるように、学校に通う子供を持つ労働者が子供の長期休暇に併せて労働時間を調整するといったことができるようになります。６月、７月に超過して働いた労働時間を８月の不足分に充当するといった具合です。これは適正に利用すれば労使双方に大きなメリットがある制度改正ではないかと思います。

ただし、導入にあたっては注意も必要です。いままでのフレックスタイム制は労使協定の締結は必要でしたが、労働基準監督署への届出は必要ありませんでした。しかし、今後は精算期間が１ヶ月を超えるフレックスタイム制を導入する場合には、届出が必要になります。また、使用者側はより適正な労働時間の管理を求められることになります。適正に運営して、より柔軟な働き方ができる制度として、有効に活用してみてはどうでしょうか。

 

 

さて皆さんの会社は大丈夫？

６日（土）の朝刊にこんな記事が掲載されていました。
「厚生年金加入漏れ　厚生労働省推計１５６万人」

日本の公的年金制度は、原則として２０歳以上の全国民が加入する「国民年金（基礎年金）」と、サラリーマンや公務員が加入する「厚生年金」の２つから成り立っています。厚生年金に加入することは自動的に基礎年金にも加入することになるため、国民年金を１階部分、厚生年金を２階部分と例えて表現されます。

国民年金は保険料の全額を自分で負担しますが、厚生年金は事業者（企業）と労働者が半分づつ負担する、いわゆる労使折半となっています。この企業負担分は厚生年金保険料だけでなく、健康保険料や雇用保険料も同様ですが、企業にとっては重い負担となります。そのため、本来加入しなければらならないのに企業自体が加入をしていなかったり、あるいはパートタイマーを加入させなかったりするケースが意外に多いのです。こういった何らかの「加入逃れ」をしている事業所が半減したというものの、推計でなお４０万事業所もあるとのこと、結構な数に上ります。

厚生年金に加入すると保険料負担という面では大きなメリットがあります。というのは厚生年金保険料は給与の額に応じて決まるのですが、例えばパートタイマーで月給１０万円前後の場合、月額８,９６７円の保険料（労使で１７,９３４円）で国民年金と厚生年金の２つの年金の保険料を支払っていることになります。ちなみに平成３１年度の国民年金保険料は月額１６,４１０円、いかに厚生年金に加入することがおトクかは一目瞭然です。もちろん、目先の損得だけでなく、将来受けることができる年金額も増えることになります。

一定条件を満たせば「加入できる」のではなく、「加入しなければならない」のが年金制度の原則です。社員の福利厚生の１丁目１番地として加入することが重要です。

 

 

日本人の記憶にもっとも浸透しているもの？

今日は私事です。

ようやく春らしい暖かい一日、お花見とばかりに妻と娘の3人で彦根城へ桜を見に行ってきました。息子が彦根にある大学に通うようになった一昨年からの恒例行事、今年で3回目です。一昨年は散り始め、昨年はちょうど満開でしたが、今年はここ最近の寒さもあり、木によって差はありましたが、３~5分咲といったところ。それもあったのか、それほど花見客も多くなく、なにより京都と比べ外国人観光客も少なく、静かにのんびりと見ることができました。

日本人は古の時代から、様々な場面で桜が結びついています。今の時代であれば、桜を見ると卒業や入学、就職といった「あの頃」を思い出すのもその一つ。桜とお城をみると、時代劇や戦国ものが思い浮かぶのはテレビや映画の影響でしょうか。ぱっと咲いて、儚く散るのも日本人の生き方にマッチするのかも知れません。

明日、もう少し近所の桜を楽しんで来ようと思います。