試用期間は免罪符ではありません

「試用期間」、よく採用時の条件によく使われる言葉ですが、そもそもこの「試用期間」とは何でしょうか。

「試用期間」とは、企業が従業員を採用する場合に、その適性や能力、勤務態度などを見極めるために設けられた期間です。多くの企業の場合、１～３ヶ月、長くても６ヶ月が限度で、過去には１年とした場合に違法とされた判例もあります。採用前の短期間で、すべてを見極めることは難しいため、一定の猶予期間とも言えます。

とはいえ、試用期間だからといって正当な理由なく解雇することはできません。就業規則に定める懲戒処分に該当するような、例えば無断欠勤が続く、勤務態度・勤務成績不良、採用条件の詐称といった重大な事由や、あるいはその理由を明確に証明できるといった証拠等が必要です。また、解雇にあたっては、通常の労働者と同様に３０日前に解雇予告通知を行うか、３０日分以上の解雇予告手当を支払った上での解雇の手続きが必要になります。（労働基準法第２０条）

ただし、雇入れ後１４日以内の試用期間中であれば、解雇予告の手続きを必要とせずに即時に解雇することは可能です（労働基準法第２１条）。また、試用期間中はは賃金を本来より低くするということも可能ですが、あらかじめ雇用契約時にその旨を明示し、かつ都道府県ごとに定める最低賃金を下回らないことが必要です。

そしてよくある誤解、試用期間中は社会保険に加入させなくともよいと考えている、あるいは少しでも社会保険料の負担を軽減するために、試用期間を設けて加入させないとしている事業者がもしあれば、それは間違いです。試用期間中であるなしにかかわらず、労働者として雇用するに至った場合、事業主は社会保険・労働保険に加入させる義務があります。２ケ月以内や４カ月以内の季節的業務に従事する場合等、加入を除外されるという規定もありますが、これはあくまでもその期間満了後に、労働契約が終了することが明らかである場合に限られています。試用期間とは全く別の概念です。

試用期間であっても、会社が相応の負担をし、労働者やその家族の不安を取り除くことが、結果的には会社の利益になります。試用期間を事業主としての一方的な解釈で濫用しないことが重要です。

※写真は神光院境内にて（京都市上京区）

「国民ファースト」とはいうけれど

いよいよ今日、衆議院議員総選挙が公示され、選挙戦が始まります。

先月２８日の解散から、あれやこれやと話題性を作る行動だけが目立ちましたが、なんかしっくりきませんね。少なくともこの２週間は、主権者である国民の方を向いていなかったようです。また、あまりに急ごしらえ過ぎるのでしょう。かの話題の新党は。

立候補者も、こんな言い方はよくないかもしれませんが、都議選の立候補者になれずに、にわか仕立てで間に合わせた人、それまでの政治家としての信念・矜持をいとも簡単に翻して公認を得た前職議員、政治塾に入塾してわずか３週間ほどの人など・・・
いい人悪い人という人の良し悪しではなく、そもそも選挙に対する政党としての行動に大きな疑問符が付いてしまいます。そのときの風に便乗しようとする人の行動も同様ですが、本意でない選挙となってしまう一部の志のある人にはちょっと気の毒な話です。

何より、「都政をよくするために国政を変える」といった発言があったのですが、見方を変えれば「都政」以外の地方は二の次、三の次のように聞こえます。国政を目指す政党が一地方に重きをおいては、風は地方までは吹かないのではないでしょうか。「三都物語」という昔どこかで聞いたことのある、響きのいいキャッチコピーや、「ユリノミクス」といった一部をもじった政策提言も、受け手には重みがなく、軽く感じてしまいます。

いずれにしても、最終的な判断は主権者である私たちができるのです。限られた選択肢ですが、一過性のブームに乗って、その後数年間を無駄にする繰り返しだけは避けたいものです。

※写真は観葉植物専門店little fantasyにて（京都市左京区）

京都非公開文化財の特別公開はこのルートがおススメ

今日は地元ネタです。

京都では、この時期に普段は非公開である文化財を期間を限って公開する「特別公開」や「特別拝観」が開かれます。特に京都市文化保存協会が中心となって例年春と秋に行われるのが、「京都非公開文化財特別公開」で、今年は１１月１日～１２日まで、京都市内で１４の寺社仏閣等で文化財が公開されます。今回公開となるのは、

上賀茂神社、北野天満宮、大将軍八神社、報土寺、冷泉家、清浄華院、盧山寺、下鴨神社、法然院、知恩院、霊源院、泉涌寺、法性寺、東寺

せっかくの機会、市内観光にこれらを加えて回ってみるのも一案です。ただし、市内に広く散在しているため、順序も決めずに東奔西走しても時間がかかるばかり。
そこで少し考えてみました。市バスを利用したおすすめルート

順番	行先	市バス路線番号（行き先）	乗車バス停	降車バス停	徒歩
1	上賀茂神社	4 （上賀茂神社行き）	京都駅	上賀茂神社前	0
2	下鴨神社	4 （四条河原町・京都駅行き）	上賀茂神社前	下鴨神社前	0
3	北野天満宮	203 （北野天満宮・西大路四条行き）	出町柳駅前	北野天満宮前	10*
4	大将軍八神社	-	-	-	3
5	報土寺	-	-	-	10
6	冷泉家	201 （出町柳駅・百万遍行き）	千本中立売	同志社前	3*
7	盧山寺	59 （四条河原町・三条京阪行き）	同志社前	府立医大病院前	5
8	清浄華院	-	-	-	1
9	法然院	203 （銀閣寺・錦林車庫行き）	河原町今出川	浄土寺	15
10	知恩院	203 （祇園・四条河原町行き）	浄土寺	知恩院前	15*
11	霊源院	202 （清水寺・東福寺行き）	知恩院前	清水道	3
12	泉涌寺	202または207 （清水寺・東福寺行き）	清水道	泉涌寺道	10
13	法性寺	-	-	-	15
14	東寺	202（西大路駅・円町行き） 208（西大路駅・塩小路公園行き）	東福寺	東寺南門前	4*

「徒歩」の数字は降車バス停からの移動時間。ただし＊は前の拝観先からの乗車バス停までの移動時間
-はバス移動ではなく、前の拝観先から徒歩で移動

上記の順番で回ると、まるで一筆書きのごとく、市バスで回ることができます。市バスの一日乗車券を使えば５００円と経済的なんですが、この１４か所を１日で拝観時間の午前９時～午後４時で回るのは、さすがに少し無理があります。バスの待ち時間や前後の移動時間、せっかく回るのであれば観光の時間を考えると、２日に分けてゆっくり回るのがベストです。なお、それぞれ１か所につき大人８００円、中高生４００円の拝観料が必要です。

上記以外でも大覚寺や相国寺、仁和寺などでも現在特別拝観を実施しているところもあります。それぞれの寺社のホームページにも掲載されていますので、訪れる前に是非チェックを。

【追記(2017.10.14)】
「秋期京都非公開文化財　特別公開」の期間中、市バスと拝観料割引クーポンがセットになった、以下の乗車券が販売されます。
一日乗車券＋割引クーポン（６枚）・・・１，６５０円
二日乗車券＋割引クーポン（６枚）・・・２，４５０円
割引クーポンは１か所に１枚利用可能で、拝観料８００円が６５０円になります。
発売場所は、ＪＴＢ各店およびエースＪＴＢ取扱店舗となっています。

※写真はパッチワークの丘（北海道・美瑛町）

「他人ごと」では済ませられないこと

一昨年末亡くなった電通の新入社員の方に関する記事をあらためて目にしました。長時間労働、上司からのパワハラ、セクハラ、先輩からのいじめにも近い業務命令等、新入社員にはあまりにも酷い内容に愕然とします。先月の初公判では社長自らが出廷し、会社として違法残業を認めましたが、根本的には一企業の問題だけではないように思います。

昨日の朝刊にも、NHKの記者が過労死ラインを大きく上回る時間外労働の末に亡くなり、労働基準監督署が労災（過労死）を認定したとの報道もありました。３年も前のことです。過労死とまではなっていないものの、まだまだ電通やNHKのような過重労働やパワハラによる精神的な圧迫は隠れているのではないでしょうか。残念ながらそれが現実です。現在の世の中では至る所で、
▶低価格・・・少しでも安く
▶短期間・・・少しでも早く
▶高品質・・・ハイクオリティなものを
を求められる時代です。多くの職場では、一見矛盾しているようなこの条件のもとで仕事をし、さらにユーザーのクレームにも対応するという無理があって、その上に消費者側の便利な日常生活が成り立っているとしたら少し怖くなります。

例えばIT業界では、確かに私が社会人となった頃と、退職前の数年間を比べてみると、少なくとも至る所にひずみがあったように思えます。実際に私自身も３年ほど前に、あるシステム開発の現場で、２週間で１００時間を超える残業を経験したことがあります。人がいない、工期が短い、ユーザーの要望が多い等の要素が重なったことが要因でした。

今の労働環境は、いろいろなところで、そういったひずみを吸収する余裕がなくなっているのかもしれません。また、企業間だけでなく社内、部署内あらゆるところが競争社会で、上司部下、先輩後輩はもとより、同僚の間でも声をかける、手を差しのべる余裕がなくなっていることも重なっているのでしょうか。

IT化が進み、日常の生活が便利になり、モノが安く手に入り、サービスが向上するのは消費者の立場ではいいことです。ただ、どこかにそのしわ寄せがあるのではないでしょうか。それが回り回って、非正規雇用の増加や低賃金、正社員の過剰労働となり、もしそこに自分の身が置かれたらと考えると、手放しでは喜べないように思います。

※写真は鴨川河川敷にて（京都市左京区）

午前・・キャリアガイダンス講師　午後・・年金研修会

昨日（３日）を振り返って。

午前中は、大阪情報コンピュータ専門学校のキャリアガイダンスにて１時間の講演をさせていただきました。対象は２０１９年４月新卒となる学生さん、いよいよこれから本格的に就活を開始するという皆さんです。
ＩＴ業界での経験、採用担当者としての視点、ＦＰ・社会保険労務士としてはキャリアプラン形成や、昨今の働き方などの話題を織り交ぜた内容で話をしました。学生の皆さんにどれくらい伝わったでしょうか。

最も伝えたかったことは、
・本格的な就活開始まではまだ５カ月あります。その間に心の準備をしておくこと
・自分が本当にやりたいことは何かを見つけること
・「就社」ではなく「就職」をして欲しいこと
・就職を目的としない、仕事は社会で生きていくための手段であり、すべてではないこと
今日参加された学生の皆さん、是非「自分にあった仕事」を見つけてください。

講演後は、すぐに京都に戻り、京都府社会保険労務士会の年金研修会に出席。毎年のように実施される法律改正で、年金制度は今や複雑怪奇の産物、私たち年金のプロである社会保険労務士でさえもついていくのが大変な代物です。今回の研修では、今年の８月から実施された「１０年期間短縮年金」や「性同一障害者の年金制度」、つい最近話題になった振替加算の支給漏れについて、詳しい講義を受講できました。

改めて思うのは、やはり年金制度は難しすぎるということ。おそらく世の多くの人は自分の加入している年金制度がどういうものか、どういったときにいくらもらえるのかということを知りませんし、また計算することもできないのではないでしょうか。もっとシンプルに、簡易に計算できるような仕組みにならないものかと考えてしまいます。もっとも、難しいので我々が必要とされるという一面もあるのですが。

午前・午後と中身の濃い、非常に充実した一日でした。

※写真は佛光寺（京都市下京区）