京都市内の道路に最近よく見かけるマークがあります

今日は地元ネタです。

最近京都市内の道路には、車道の路面上に走る場所と方向を示した矢羽根マークが増えています。これは「自転車走行推奨帯」といい、このマークのある道路では、自転車は矢印の向きに従って道路左側を走行することになります。

この矢羽根マーク、よく見ると違いがあります。道路の種類（生活道路、準幹線道路、幹線道路）によるものと、生活道路で子供の飛び出しや出あいがしらの追突等の注意喚起を促すもの。自宅の周りの道路にも整備されていますが、以前より左側通行については守る人が増えてきているのでは、効果はそれなりにあるようです。

ただ、少し恐怖心を感じるのは大きな交差点に入る場合。普通は横断歩道に添った部分を走りますが、矢羽根マークのある交差点ではそのまままっすぐ直進する車と同じ様に走ることになります。もし左折する車がある場合にはその車のすぐ横を走ることになり、車との距離が近くなるのです。私も最近河原町丸太町の交差点を通過する際に、ヒヤッとしたことがありましたが、自動車側への周知も必要ではないかと思います。

ちなみに少し調べてみるとこの矢羽根、全国的には青色が多いのですが、京都市の場合は暗い赤身を帯びた茶色、弁柄（ベンガラ）色になっています。これも景観を考慮して、和の色を取り入れた結果とのことです。こんなところにも「らしさ」への配慮があるとは、恥ずかしながら知りませんでした。

京都市内で自転車を利用するとき、この矢羽根マーク、少し気を付けて見てみてください。
☞矢羽根マークについての京都市の資料はこちら

少し残念なニュース＆これからが楽しみなニュース

連休真っ只中、今朝は雲一つない綺麗な青空が広がっています。

今日の新聞やネットでのニュースには、少し残念というべきか、来年以降にも期待できるといえばいいのか、少し複雑な思いで見た話題があります。それは、マリナーズのイチロー選手が「会長付特別補佐」に就任し、今期はもう試合に出ないということ。引退ではないのですが、今期試合には出場しない、来期は出場する機会がある。詳しい契約の内容までは報道されていませんが、マリナーズとは「生涯契約」を結ぶとのこと。まだ先があると考えればいいのでしょうか。

イチロー選手が今まで残してきた記録について、今更ここで言う必要もありませんが、試合で残してきた記録だけでなく、試合に臨む姿勢や数々の言動にも記憶に残るものがたくさんあります。私は、以前にといっても相当前のテレビ番組で聞いた言葉で、印象に残っている言葉があります。

「夢や目標を達成するには１つしか方法がない。小さなことを積み重ねること」

イチロー選手らしい言葉です。この気持ちを持ち続けているからこそ、これだけの記録を残してきたんでしょうね。でも、これって色々なことに当てはまります。何事もいきなりできるわけではなく、常日頃の小さなことの積み重ね、この気持ちでまた連休明けから頑張ってみませんか。

まだまだこれからのイチロー選手に期待したいと思います。

外国人は年金に加入する必要はあるのか？

就業や留学などを目的として、あるいはその家族として日本で生活する外国人は、ひと昔前に比べ、非常に増えてきています。さて、こういった日本国内で生活する外国人は、日本の公的年金制度に加入する必要があるのでしょうか。

その答えは、原則としては日本の公的年金制度に加入しなければなりません。就学を目的とした留学生であれば国民年金の第１号被保険者に、就労を目的とした会社勤めの給与所得者であれば第２号被保険者に、その配偶者は第３号被保険者となります。また第２号被保険者は同時に厚生年金の被保険者にもなります。外国人であっても、日本人であっても、国内に居住していれば何も変わりはありません。

でも、永住者はともかく、留学生や企業勤めの給与所得者はいずれ自国に帰るということになります。この場合、滞在期間が短期で受給資格を得るまでになっていない場合、保険料の掛け捨てということにもなりかねません。そこで国民年金・厚生年金ともに、６ヶ月以上保険料を支払い、出国から２年以内に請求することによって、支払った保険料の一部が帰ってくる「脱退一時金」という制度が設けられています。ただし、この脱退一時金を受け取ると、年金には一切加入していなかったこととなってしまいます。

また、日本の年金制度に加入しつつ、自国の年金制度にも加入するとなると、二重に加入することとなり、大きな負担となります。この重複を省く仕組みが、「社会保障協定」。この協定を結んでいる国から日本で働く場合には、日本の年金制度に加入し、自国での年金制度の加入を免除されることになっています。また、５年以内の一時的な日本への派遣については、日本の年金制度への加入がそもそも免除されます。

「郷に入れば郷に従え」とは大げさかもしれませんが、日本に住めば国籍に関係なく、公的年金制度に加入するというのは大原則ということです。

※写真は無鄰菴にて（京都市左京区）

労働保険・社会保険への加入条件とは

企業のオーナー様や総務担当者の方と話していると、よくこんな会話が聞こえてきます。
「労働保険や社会保険に入れなければならない人、入れない人、入らなくてもいい人って今一つよくわからない」

健康保険と厚生年金はセットになっているので、加入条件は原則同じですが、労災保険、雇用保険とはそれぞれ条件が異なるため、こういったイメージを持つ人は少なくありません。これまでにこのブログでも取り上げていますが、それらを寄せ集めてみました。

【労災保険（労働者災害補償保険）】
労災保険の大きな特徴は、保険では必ずある「被保険者」という概念がありません。保険は事業所を単位に適用され、そこで労働する人は正社員やパート、アルバイトといった区別なく、全員が労災保険の「適用労働者」となります。保険料も労働者を採用する都度納付するわけではなく、年１回まとめて事業者が納付します。

【雇用保険】
雇用保険はいわゆる「適用事業」といわれる事業所で雇用する場合には、全員加入させなければなりません。以前は６５歳以降に新たに雇用される場合には加入できませんでしたが、昨年（平成２９年）１月からは加入となります。パート従業員については一定の条件、以下の２つを満たす場合には加入させる必要があります。
➀３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる場合
②所定労働時間が週２０時間以上となる場合
逆に次の場合には原則として加入できません。
➀会社の代表者
②取締役や監査役といった役員（従業員としての身分がある場合には加入する場合あり）
③同居の親族（従業員としての身分がある場合には加入する場合あり）
④個人事業主
⑤昼間学生

【健康保険・厚生年金保険】
健康保険・厚生年金保険の適用事業所に常時雇用される場合には、すべて加入する必要があります。パート従業員については、１週間の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が正社員の４分の３以上となる場合には被保険者となり加入する必要があります。また、４分の３を満たさない場合であっても、平成２８年１０月からは以下の条件を満たす場合には被保険者となります。
➀１週間の所定労働時間が２０時間以上であること
②賃金が月額で８８，０００円以上であること
③１年以上雇用される見込みであること
④学生でないこと
ただし、健康保険・厚生年金保険は、臨時的に雇用される場合には加入しない場合があります。例えば次のような場合です。
➀日々雇用される人
②臨時に雇用される人で、２ヶ月以内の期間を定めて雇用される人
③季節的事業に雇用される人（４ヶ月を超えて雇用される場合を除く）
④臨時的事業に雇用される人（６ヶ月を超えて雇用される場合を除く）
⑤所在地が一定でない事業所に雇用される人
冒頭で述べたように、健康保険と厚生年金保険の加入は原則としてセットですが、一定年齢に達すると「脱退」となります。その年齢とは、７０歳と７５歳。厚生年金は７０歳で、健康保険は７５歳で脱退します。

以上、簡単にまとめてみました。皆さんの会社の従業員に加入漏れがないか、今一度確認してみてください。特に雇用保険は、退職したのちにトラブルになることがあるので注意が必要です。

※写真は永観堂境内にて（京都市左京区）

店員を大切にする、素敵なオーナー様にお会いすることができました

昨日は、来月からご縁があって新しく顧問契約をいただくオーナー様のお店に伺い、いろいろとお話しをさせていただきました。

私は、顧問契約を結ばせて頂く際、事前にオーナー様とじっくりお話しをさせていただくことにしています。それはまず私の考え方をご理解いただきたいと同時に、オーナー様の考え方も知っておきたいため。要は双方に信頼関係を築くことがなければ、いい仕事ができないと考えているためです。

社会保険労務士は企業と顧問契約を結ぶ場合、基本的にはオーナー様から顧問料を頂くことになります。もちろん、オーナー様からの依頼を受けて仕事をする訳ですから、その依頼を実現することがミッションとなり、どちらかといえば、会社や経営者寄りの立場になります。ですが、私はそれだけでは意味がないと考えています。なぜならそこには社員や店員といった会社やお店を支える人がいて、その人達が働いているからこそ、会社やお店が成り立っているのです。その人達が働きやすい、会社やお店を好きになる環境を作ることも、社会保険労務士の仕事だと考えています。

そこで、私はオーナー様にこのことをお話しし、「決してオーナー様だけを見て仕事はしません、社員や店員さんと双方に幸せになってもらえるように仕事をしますが、それでもよろしいですか」とお伝えし、賛同を頂いています。もし、「それでは困る、会社最優先で仕事をしてくれ」と言われれば、私の方から契約を辞退させていただくことになります。

昨日お会いしたオーナー様とその奥様も、店員さんのことを大切に考えている人でした。こちらと顧問契約を頂くことができたこと、今後お役に立てることはとても有り難いことでもあります。労使双方にウィンウィンとなっていただけるように、よいパフォーマンスをご提供したいと思います。

※写真は上御霊神社境内にて（京都市上京区）